تولي شركتا سيسكو وأمازون الأولوية للattitude والحماس على المهارات والخبرة في التوظيف، خاصة بالنسبة للأدوار في بداية المسيرة المهنية. هذا التركيز المشترك، الذي سلطت الضوء عليه سارة ووكر، رئيسة سيسكو في المملكة المتحدة، وأندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، يشير إلى تحول في استراتيجيات التوظيف التي تقدر الصفات الفطرية على المهارات القابلة للتدريب.
أكدت ووكر، التي صعدت مؤخرًا لقيادة ذراع سيسكو في المملكة المتحدة وأيرلندا بعد مسيرة مهنية استمرت 25 عامًا في شركة BT، أن الموقف الإيجابي والمشاركة هما "السمة رقم 1 التي تشير إلى الضوء الأخضر" التي تبحث عنها في المرشحين. هذا النهج يفوق مؤهلات السيرة الذاتية، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يبدأون حياتهم المهنية. أعلنت شركة BT، عملاق الاتصالات الأوروبي المدرج في قائمة Fortune 500، حيث عملت ووكر سابقًا كمديرة للقطاع المؤسسي والعام، عن إيرادات بلغت 14.21 مليار جنيه إسترليني (حوالي 17.7 مليار دولار). يعكس تركيز سيسكو على attitude اتجاهًا أوسع في صناعة التكنولوجيا.
للتأكيد على attitude آثار كبيرة على سوق العمل. يشير إلى أن الشركات أصبحت على استعداد متزايد للاستثمار في تدريب الأفراد ذوي العقلية الصحيحة، بدلاً من الاعتماد فقط على المرشحين ذوي المهارات الموجودة مسبقًا. يمكن أن يفتح هذا الأبواب للأفراد من خلفيات متنوعة قد لا يمتلكون مؤهلات تقليدية ولكنهم يمتلكون المهارات الشخصية المطلوبة. ومع ذلك، فإنه يثير أيضًا مخاوف بشأن التحيزات المحتملة في عملية التوظيف، حيث أن تقييم attitude يمكن أن يكون ذاتيًا.
تقوم سيسكو، وهي تكتل تكنولوجي متعدد الجنسيات، بتكييف قوتها العاملة بشكل استراتيجي لتلبية المتطلبات المتطورة للمشهد الرقمي. وهذا يشمل ليس فقط الاستحواذ على شركات ذات قدرات متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي، ولكن أيضًا تعزيز ثقافة تقدر القدرة على التكيف وعقلية النمو. يتماشى تركيز الشركة على attitude مع الحاجة إلى موظفين يمكنهم التنقل في البيئة التكنولوجية المتغيرة بسرعة.
بالنظر إلى المستقبل، من المرجح أن يستمر اتجاه إعطاء الأولوية لـ attitude في التوظيف، مدفوعًا بالأهمية المتزايدة للمهارات الشخصية في عصر الذكاء الاصطناعي والأتمتة. مع تولي الذكاء الاصطناعي المهام الروتينية، تصبح المهارات البشرية مثل التواصل والتعاون والتفكير النقدي أكثر قيمة. الشركات التي يمكنها تحديد هذه الصفات وتنميتها بشكل فعال لدى موظفيها ستكون في وضع أفضل لتحقيق النجاح في المستقبل.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment