يواجه القطاع الدفاعي نقصًا كبيرًا في المهارات، مما يؤثر على الجداول الزمنية للمشاريع والابتكار، وفقًا لخبراء الصناعة. يمتد هذا النقص عبر تخصصات متعددة، بما في ذلك الهندسة والأمن السيبراني وتطوير البرمجيات، مما يخلق تحديات لكل من الوكالات الحكومية والمقاولين من القطاع الخاص.
أوضح جو فاي، كبير المحللين في Defense Industry Insights، أن الطلب على المهارات المتخصصة فاق المعروض من المهنيين المؤهلين. وقال فاي: "إننا نشهد عاصفة كاملة من العوامل التي تساهم في هذه الأزمة". "إن شيخوخة القوى العاملة، وزيادة المنافسة من قطاع التكنولوجيا، ونقص برامج التدريب الكافية كلها تلعب دورًا".
إن الفجوة في المهارات حادة بشكل خاص في المجالات التي تتطلب خبرة في التقنيات المتقدمة. على سبيل المثال، يتطلب تطوير وصيانة أنظمة الرادار المتطورة، مثل رادار الدفاع الجوي والصاروخي AN/SPY-6(V)، مهندسين يتمتعون بمعرفة متخصصة في معالجة الإشارات وتكنولوجيا الميكروويف. وبالمثل، فإن الاعتماد المتزايد على الطائرات الجوية غير المأهولة (UAVs)، مثل MQ-9 Reaper، يستلزم فنيين مهرة قادرين على صيانة وتشغيل هذه الأنظمة المعقدة.
إن تأثير نقص المهارات محسوس بالفعل في جميع أنحاء الصناعة. أصبحت تأخيرات المشاريع أكثر شيوعًا، وتكافح الشركات لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وهذا يؤدي إلى ارتفاع تكاليف العمالة والضغط على هوامش الربح.
أدركت وزارة الدفاع (DoD) خطورة المشكلة وتتخذ خطوات لمعالجتها. وتشمل هذه الاستثمارات في برامج تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، وتوسيع فرص التدريب المهني، وتبسيط عملية التصريح الأمني لتسهيل دخول الأفراد المؤهلين إلى القوى العاملة الدفاعية.
وقال متحدث باسم الوزارة: "تلتزم وزارة الدفاع بالعمل مع شركاء الصناعة لتطوير حلول مبتكرة لهذا التحدي". "نحن بحاجة إلى التأكد من أن لدينا القوى العاملة الماهرة اللازمة للحفاظ على تفوقنا التكنولوجي وحماية الأمن القومي."
تقوم العديد من الشركات أيضًا بتنفيذ مبادراتها الخاصة لمكافحة نقص المهارات. على سبيل المثال، عقدت شركة Lockheed Martin شراكة مع الجامعات لإنشاء برامج تدريب متخصصة في مجالات مثل الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي. تستثمر Raytheon Technologies في برامج تطوير الموظفين لرفع مستوى مهارات القوى العاملة الحالية لديها.
وعلى الرغم من هذه الجهود، من المتوقع أن يستمر نقص المهارات في المستقبل المنظور. إن الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي تعني أن الطلب على المهارات الجديدة سيستمر في النمو، مما يجعل من الضروري على القطاع الدفاعي التكيف والابتكار في نهجه لتنمية القوى العاملة. تستكشف الصناعة بنشاط استراتيجيات مثل زيادة الأتمتة واستخدام الذكاء الاصطناعي للتخفيف من تأثير الفجوة في المهارات. ولا يزال النجاح طويل الأجل لهذه الاستراتيجيات غير واضح.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment