وفقًا لمصادر مطلعة، واجه قادة في مختبر "ثينكينغ ماشينز" التابع لميرا موراتي المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي السابق للتكنولوجيا باريت زوف الصيف الماضي بسبب علاقة مزعومة مع موظفة أخرى. يُعتقد أن هذه العلاقة هي سوء السلوك المزعوم الذي سبق أن أوردته WIRED ومنافذ إخبارية أخرى. لحماية خصوصية المعنيين، لن يتم الكشف عن اسم الموظفة، التي شغلت منصبًا قياديًا في قسم مختلف، وهي لم تعد تعمل في المختبر.
تشير المصادر إلى أن موراتي تواصلت مع زوف لمناقشة العلاقة. تدهورت علاقة العمل بين المؤسسين المشاركين في الأشهر التي تلت هذه المحادثة، وبدأ زوف في استكشاف فرص مع المنافسين. قبل مغادرته "ثينكينغ ماشينز"، كان زوف في مناقشات مع قادة من مختبرات "ميتا سوبرإنتليجنس". تم تعيينه لاحقًا من قبل OpenAI.
صرحت فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية للتطبيقات في OpenAI، بأن تعيين زوف كان قيد التنفيذ منذ عدة أسابيع. وأشارت سيمو أيضًا إلى أنها لم تكن على علم بمخاوف "ثينكينغ ماشينز" بشأن أخلاقيات زوف. لم يستجب زوف و OpenAI لطلبات التعليق.
تسلط الحادثة في "ثينكينغ ماشينز" الضوء على التدقيق المتزايد في العلاقات في مكان العمل، لا سيما داخل صناعة التكنولوجيا، وهو قطاع غالبًا ما ينتقد بسبب افتقاره إلى التنوع واختلالات القوة المحتملة. أثارت حالات مماثلة جدلاً على مستوى العالم، مما أثار تساؤلات حول أخلاقيات الشركات والشفافية ومسؤولية القيادة في الحفاظ على بيئة عمل عادلة ومحترمة. في العديد من الدول الغربية، تقوم الشركات بشكل متزايد بتطبيق سياسات أكثر صرامة فيما يتعلق بالعلاقات في مكان العمل للتخفيف من تضارب المصالح المحتمل والمسؤوليات القانونية. ومع ذلك، تختلف المعايير الثقافية والأطر القانونية اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء العالم، مما يؤثر على كيفية معالجة هذه الأمور في مناطق مختلفة. على سبيل المثال، في بعض الدول الآسيوية، يمكن للهياكل الهرمية والحساسيات الثقافية أن تجعل معالجة هذه القضايا علنًا أكثر صعوبة.
كما أن رحيل زوف من "ثينكينغ ماشينز" وتعيينه لاحقًا من قبل OpenAI يؤكدان أيضًا على المنافسة الشديدة على المواهب داخل قطاع الذكاء الاصطناعي. مع تزايد أهمية تطوير الذكاء الاصطناعي لتحقيق ميزة اقتصادية واستراتيجية عالمية، تتنافس الشركات على المهنيين المهرة، وأحيانًا تتجاهل المخاوف الأخلاقية المحتملة في سعيها للحصول على الخبرة. يثير هذا الوضع تساؤلات أوسع حول المسؤوليات الأخلاقية للشركات في مشهد تكنولوجي سريع التطور.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment