إليكم مقال إخباري يجمع المصادر المقدمة:
عوامل متعددة تؤثر على العاملين ومكان العمل تظهر
تتشكل عدة تطورات مهمة في المشهد الخاص بالعاملين في مختلف القطاعات، بدءًا من ثقافة مكان العمل وتكاليف الرعاية الصحية وصولًا إلى النشاط الاجتماعي ودمج الذكاء الاصطناعي. وتثير هذه التغييرات تحديات وفرصًا على حد سواء لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
تتمثل إحدى القضايا الملحة في انتشار بيئات العمل السامة. وفقًا لـ BBC، ينخرط بعض المديرين في سلوك يتجاوز إدارة الأداء وينحرف إلى الهجمات الشخصية. وروت امرأة، عُرفت باسم مايا، كيف أخضعها رئيسها في وكالة علاقات عامة للإهانات والتوقعات غير الواقعية. وقالت مايا لـ BBC: "كانت تستدعي الناس بانتظام أمام الفريق بأكمله وتوجه إليهم إهانات مثل 'هل أنت غبي؟' و 'هذا العمل تافه'". وفي إحدى الحالات، ترك المدير صورة لـ "عروس سمينة" على مكتب زميلة لها بعد أن ذكرت أنها استأجرت مدربًا شخصيًا.
في المقابل، تتخذ بعض الشركات خطوات لدعم نشاط الموظفين. ذكرت TechCrunch أن الرئيس التنفيذي لشركة Medium، توني ستابلبين، منح الموظفين إذنًا بأخذ يوم إجازة للمشاركة في إضراب عام على مستوى البلاد احتجاجًا على إدارة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE). وأبلغ ستابلبين الموظفين في رسالة على Slack بأنه يحق لجميع الموظفين المشاركة في الإضراب "بأي طريقة يرونها مناسبة"، سواء بشكل كامل أو جزئي. كان الهدف من الإضراب هو الاحتجاج على مداهمات ICE والدعوة إلى إلغاء تمويل الوكالة.
على صعيد الرعاية الصحية، كشفت دراسة نشرت في JAMA Network Open عن وجود صلة مقلقة بين خطط التأمين الصحي ذات الخصومات العالية ومعدلات البقاء على قيد الحياة لمرضى السرطان، حسبما ذكرت Ars Technica. ووجدت الدراسة أن الأفراد الذين يعانون من ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية من جيوبهم والذين تم تشخيص إصابتهم بالسرطان لديهم معدلات بقاء عامة وأخرى خاصة بالسرطان أسوأ مقارنة بأولئك الذين لديهم خطط تأمين صحي أكثر معيارية. وهذا يسلط الضوء على القرارات الصعبة التي يواجهها الأمريكيون مع استمرار ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية، مما يجبر الكثيرين على اختيار خطط ذات خصومات أعلى.
وفي الوقت نفسه، يخلق صعود الذكاء الاصطناعي فئات وظيفية جديدة، حتى مع تهديده بإزاحة وظائف أخرى، وفقًا لـ Fortune. في حين أن هناك الكثير من النقاش حول الوظائف التي قد تختفي بسبب الذكاء الاصطناعي، فقد ذكرت LinkedIn أن الذكاء الاصطناعي يخلق حاليًا وظائف أكثر مما يستبدل. وتشمل هذه الأدوار الجديدة وظائف مثل مهندسي التوجيه، ومعلقي البيانات، ومحللي الأدلة الجنائية. تستثمر الشركات بكثافة في تطوير الذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى إنشاء هذه الوظائف "ذات الياقات الجديدة".
أخيرًا، تتحدى حركة متنامية وجهات النظر التقليدية حول الشيخوخة والوفيات. سلطت MIT Technology Review الضوء على ظهور الحيوية (Vitalism)، وهي فلسفة وحركة تعتبر الموت المشكلة الأساسية للإنسانية. تسعى الحيوية، التي أسسها آدم غريس وناثان تشينغ، إلى تعزيز البحوث والسياسات التي تهدف إلى إبطاء الشيخوخة أو عكسها. تكتسب الحركة نفوذًا من خلال إقناع شخصيات مؤثرة بدعم قضيتهم والدعوة إلى الوصول إلى الأدوية التجريبية.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment