أنظمة استرجاع المعلومات المعزز بالجيل (RAG) تفشل، ثقافة الإسراع في العمل تُنتقد بشدة، والأجور تبقى ثابتة

تواجه الشركات تحديات في تطبيق أنظمة الاسترجاع المعزز بالتوليد (RAG) واستراتيجيات تعويض الموظفين

تواجه الشركات تحديات في أنظمة الاسترجاع المعزز بالتوليد (RAG) وتعيد تقييم استراتيجيات تعويض الموظفين، وفقًا لتقارير حديثة. تكتشف العديد من الشركات أن الاسترجاع، الذي كان يعتبر في السابق ميزة، أصبح اعتمادًا أساسيًا للنظام، بينما يتحول البعض الآخر عن زيادات الأجور القائمة على الجدارة لصالح زيادات شاملة.

سلط مقال في VentureBeat بتاريخ 1 فبراير 2026 الضوء على الآلام المتزايدة للشركات التي تتبنى RAG لتأسيس نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) في البيانات الخاصة. بمجرد نشر أنظمة الذكاء الاصطناعي لدعم اتخاذ القرارات أو أتمتة سير العمل أو العمل بشكل شبه مستقل، تنتشر الإخفاقات في الاسترجاع مباشرة إلى مخاطر الأعمال. السياق القديم ومسارات الوصول غير المنظمة وخطوط أنابيب الاسترجاع التي تم تقييمها بشكل سيئ لا تقلل فقط من جودة الإجابة؛ بل تقوض الثقة والامتثال والموثوقية التشغيلية. يعيد المقال صياغة الاسترجاع على أنه بنية تحتية بدلاً من منطق التطبيق.

أشار مقال آخر في VentureBeat من 31 يناير 2026 إلى أن العديد من أنظمة RAG المنشورة تعاني من مستندات معقدة. كتب ديبو كومار سينغ أن الفشل ليس في LLM ولكن في المعالجة المسبقة. تتعامل خطوط أنابيب RAG القياسية مع المستندات كسلاسل نصية مسطحة، باستخدام "تقسيم ثابت الحجم" الذي يعمل مع النثر ولكنه يدمر منطق الأدلة الفنية عن طريق تقطيع الجداول وفصل التسميات التوضيحية عن الصور وتجاهل التسلسل الهرمي المرئي للصفحة.

وفي الوقت نفسه، في مجال تعويضات الموظفين، كشف تقرير Fortune عن اتجاه متزايد لأصحاب العمل الذين يتخلون عن زيادات الأجور القائمة على الجدارة لصالح "زيادات زبدة الفول السوداني". وفقًا للتقرير، يخطط حوالي 44٪ من أصحاب العمل لطرح زيادات موحدة وشاملة في الأجور في عام 2026، وفقًا لتقرير Payscale جديد. تقوم حوالي 16٪ من المؤسسات بتنفيذ زيادات زبدة الفول السوداني هذه حديثًا، وتقول 9٪ إنها تستخدم بالفعل استراتيجية الأجور، وتفكر 18٪ أخرى من المؤسسات في ذلك هذا العام. حوالي 56٪ من الشركات الأفضل أداءً ملتزمة تمامًا بهذا النهج.

في أخبار أخرى، ذكرت Fortune أن كيفن أوليري، المستثمر في Shark Tank، حذر مؤسسي الجيل Z من تمجيد ثقافة الاندفاع. صرح أوليري في مقطع فيديو على Instagram: "أسوأ نصيحة أسمع المؤسسين الشباب يتحدثون عنها طوال الوقت هي أنهم يريدون العمل 18 ساعة في اليوم. ما مدى غباء ذلك؟" يأتي هذا التحذير في الوقت الذي يُتوقع فيه بشكل متزايد من العمال العاديين العمل لساعات أطول.

بالإضافة إلى المشهد المعقد، ذكرت NPR في 2 فبراير 2026 عن الارتباك المستمر المحيط بقوانين القنب والقنب الهندي. وفقًا لبيل تشابيل، فإن القنب والقنب الهندي هما نفس النوع، لكنهما يواجهان قيودًا قانونية مختلفة. أوضح نيك جونسون، مؤلف كتاب "Grass Roots"، أن الارتباك ينبع من الاستخدام المزدوج للنبات كمادة صناعية ودواء.