أفاد دوغ هيرنجتون، المدير التنفيذي في أمازون ورئيس متاجر أمازون العالمية حاليًا، بأنه نظر إلى مبادئ القيادة في الشركة على أنها شبيهة بالطائفة عندما انضم إليها لأول مرة قبل أكثر من عقدين من الزمن، وذلك وفقًا لحلقة حديثة من البودكاست الداخلي لأمازون، "تعلم وكن فضوليًا مع دوغ هيرنجتون". في غضون ذلك، كشف جيريمي واكسمن، الرئيس التنفيذي لشركة Zillow، أن حتى المرشحين لشغل وظائف رفيعة المستوى يفشلون في إجراء بحث أساسي عن الشركة قبل المقابلات، وهو إغفال مفاجئ. تسلط هذه الملاحظات الضوء على جوانب متناقضة من ثقافة الشركات والاستعداد المهني.
وصف هيرنجتون، الذي انضم إلى أمازون في عام 2005 كنائب لرئيس قسم المواد الاستهلاكية، رد فعله الأولي على ثقافة الشركة. "شعرت وكأنني انضممت إلى طائفة"، كما استذكر، وفقًا للبودكاست. وقال إن هذا الشعور تشاركته مع زوجته. كما نقل مقال في مجلة Wired عام 2001 بعنوان "داخل طائفة أمازون" عن موظف سابق وصف العمال بأنهم خضعوا لغسيل الدماغ.
في مقابلة منفصلة مع برنامج "Make It" على قناة CNBC، أعرب واكسمن عن دهشته لعدم الاستعداد بين بعض المتقدمين لوظائف رفيعة المستوى. صرح قائلاً: "علامة حمراء واضحة هي إذا لم يقوموا بواجبهم". وأشار إلى أن المرشحين لشغل مناصب عليا غالبًا ما يطرحون أسئلة أساسية يمكن الإجابة عليها بسرعة من خلال البحث عبر الإنترنت.
في أخبار أخرى، توفي القس جيسي جاكسون، الزعيم البارز في مجال الحقوق المدنية والسياسي والناشط، يوم الثلاثاء عن عمر يناهز 84 عامًا. ترشح جاكسون للرئاسة مرتين، في عامي 1984 و 1988، قبل أن يتراجع عن السياسة الانتخابية.
بالإضافة إلى ذلك، يدرس المحللون السياسيون المشهد السياسي الحالي. تناقش إحدى المقالات كيف نجحت البرازيل في مواجهة محاولة "استبدادية على غرار ترامب"، بينما تحلل مقالة أخرى سبب عدم إعجاب الناخبين بالاقتصاد في عهد الرئيس السابق دونالد ترامب.
AI Experts & Community
Be the first to comment