২০২৫ সালে এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগ উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাওয়ায় কর্মজীবনে প্রবেশ করা জেন জেড কলেজ স্নাতকদের জন্য একটি কঠিন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে। ডিগ্রির সরাসরি একটি স্থিতিশীল কর্মজীবনে রূপান্তরের প্রতিশ্রুতি হ্রাস পেতে শুরু করে, কারণ কম পদের জন্য প্রতিযোগিতা তীব্রতর হয়।

এই মন্দা নতুন স্নাতকদের প্রত্যাশিত আয়ের উপর প্রভাব ফেলে, কিছু বিশ্লেষক প্রি-২০২৫ স্তরের তুলনায় শুরুর বেতনে ১৫-২০% সম্ভাব্য হ্রাসের অনুমান করেছেন। জেন জেড-এর মধ্যে NEETs (শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই) হিসাবে চিহ্নিত ব্যক্তির সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক পরিণতি সম্পর্কে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে।

এই পরিবর্তনের বাজারের প্রেক্ষাপটে বিভিন্ন শিল্পে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অটোমেশনের ক্রমবর্ধমান সংহতকরণ অন্তর্ভুক্ত। Anthropic এবং Ford-এর মতো কিছু CEO প্রকাশ্যে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে AI অসংখ্য এন্ট্রি-লেভেল পদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য হুমকি। এই প্রযুক্তিগত বিপর্যয় ইতিমধ্যে চ্যালেঞ্জিং চাকরির বাজারে জটিলতার আরেকটি স্তর যুক্ত করেছে।

কিছু নির্বাহী উদ্বেগ প্রকাশ করলেও, অন্যরা আরও আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি দিয়েছেন। AMD-এর CEO লিসা সু জেন জেড-কে সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলো সক্রিয়ভাবে খুঁজে বের করার জন্য উৎসাহিত করেছেন, এই বিষয়টির উপর জোর দিয়ে বলেছেন যে এই চ্যালেঞ্জগুলো শেখা, পার্থক্য তৈরি করা এবং কর্মজীবনের বিকাশের জন্য সবচেয়ে বড় সুযোগ উপস্থাপন করে। Accenture-এর CEO জুলি সুইট এই পরিবর্তনশীল পরিবেশে কৌতূহলকে একটি গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্বের সুবিধা হিসাবে তুলে ধরেছেন।

সামনে তাকিয়ে, ২০২৬ সালে চাকরির বাজার অস্থির থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে, ব্যবসায়িক নেতাদের পরামর্শ অনুযায়ী জেন জেড অভিযোজনযোগ্যতা গ্রহণ করে, কৌতূহল বাড়িয়ে, তাদের কর্মজীবনের মালিকানা নিয়ে এবং বৃদ্ধি ও বিকাশের সুযোগগুলো সক্রিয়ভাবে সন্ধান করে এই চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবেলা করতে পারে। নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার এবং চাহিদা সম্পন্ন দক্ষতা অর্জনের ক্ষমতা AI-চালিত অর্থনীতিতে সাফল্যের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।