বহু চাকরিপ্রার্থী সামান্য বা কোনো সাড়াই না পেয়ে অসংখ্য আবেদনপত্র পাঠানোর কথা জানিয়েছেন, প্রায়শই তাদের উদ্বেগের কারণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহারকারী আবেদনপত্র ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) দ্বারা তাদের জীবনবৃত্তান্ত ফিল্টার হয়ে যাওয়া। নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া সুবিন্যস্ত করার জন্য ডিজাইন করা এই সিস্টেমগুলো জীবনবৃত্তান্ত থেকে কীওয়ার্ড এবং যোগ্যতাগুলো স্ক্যান করে, এবং সম্ভবত যোগ্য প্রার্থীদেরও এড়িয়ে যায় যারা অ্যালগরিদমের মানদণ্ডের সাথে হুবহু মেলে না। অর্থনীতি ও রাজনীতি বিষয়ক সাংবাদিক জর্ডান ওয়েইসম্যানের মতে, পেশাদার নেটওয়ার্কিং সাইট লিঙ্কডইনকে "একটি দীর্ঘ গ্রুপ থেরাপি সেশনের" মতো মনে হয়েছে, কারণ ব্যবহারকারীরা চাকরির বাজার নিয়ে হতাশা প্রকাশ করেছেন।

নিয়োগে এআই-এর উত্থান দক্ষতা এবং চ্যালেঞ্জ উভয়ই নিয়ে এসেছে। এআই-চালিত সরঞ্জামগুলি দ্রুত বিপুল সংখ্যক অ্যাপ্লিকেশন বাছাই করতে পারলেও, তারা যে ডেটার উপর প্রশিক্ষিত, তাতে থাকা পক্ষপাতিত্বকেও টিকিয়ে রাখতে পারে, যা সম্ভাব্যভাবে বৈষম্যমূলক নিয়োগ অনুশীলনের দিকে পরিচালিত করে। এটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যা বা অপ্রচলিত কর্মজীবনের পথের প্রার্থীদের উপর অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। নিয়োগে এআই-এর ব্যবহার নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ন্যায্যতা, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা সম্পর্কে নৈতিক প্রশ্ন তোলে।

তরুণ কলেজ গ্র্যাজুয়েট এবং উৎপাদন ও বিগ টেক-এর মতো নির্দিষ্ট সেক্টরের কর্মীরা বিশেষ অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছেন। প্রযুক্তি শিল্প, দ্রুত প্রবৃদ্ধির একটি সময়কালের পরে, ২০২৫ সালে উল্লেখযোগ্য কর্মী ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হয়েছে, যা উপলব্ধ পদগুলোর জন্য প্রতিযোগিতা বাড়িয়েছে। উৎপাদন খাতেও মন্দা দেখা যাওয়ায় দক্ষ কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ কমে গেছে।

এই পরিস্থিতি চাকরির বাজারের বিবর্তন এবং প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্রমবর্ধমান গুরুত্বের উপর আলোকপাত করে। চাকরিপ্রার্থীদের এখন তাদের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারগুলিকে নির্দিষ্ট চাকরির বিবরণের সাথে সামঞ্জস্য করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, যেখানে এমন কীওয়ার্ড ব্যবহার করতে বলা হচ্ছে যা এটিএস সফ্টওয়্যার দ্বারা চিহ্নিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এছাড়াও, নেটওয়ার্কিং এবং ব্যক্তিগত সংযোগ তৈরি করা স্বয়ংক্রিয় স্ক্রিনিং প্রক্রিয়ার সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কৌশল হিসাবে বিবেচিত হচ্ছে। নিয়োগে এআই যখন আরও বৃহত্তর ভূমিকা পালন করতে শুরু করেছে, তখন এর প্রভাব বোঝা এবং পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে চলার কৌশল তৈরি করা আগামী বছরগুলোতে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য অপরিহার্য হবে।