বিনিয়োগকারীরা পূর্বাভাস দিয়েছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ২০২৬ সালের মধ্যে এন্টারপ্রাইজ কর্মীবাহিনীর উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে, টেকক্রাঞ্চের সাম্প্রতিক এক সমীক্ষায় এমনটি বলা হয়েছে। স্বয়ংক্রিয়তা এবং দক্ষতা-বান্ধব এআই পণ্যগুলির অগ্রগতির কারণে কর্মীদের উপর এআই-এর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগের মধ্যে এই পূর্বাভাস এসেছে।

এই সমীক্ষায় বিশেষভাবে শ্রমের উপর এআই-এর প্রভাব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়নি, তবে একাধিক এন্টারপ্রাইজ ভেঞ্চার ক্যাপিটালিস্ট আগামী দুই বছরের মধ্যে কর্মীবাহিনীর একটি বড় পরিবর্তন আশা করছেন। হাসল ফান্ডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং জেনারেল পার্টনার এরিক বান বলেছেন, তিনি ২০২৬ সালে শ্রমের উপর প্রভাব দেখতে পাবেন বলে আশা করছেন, যদিও সেই প্রভাবের সঠিক প্রকৃতি এখনও অনিশ্চিত। বান বলেন, "আমি দেখতে চাই কোন কাজগুলো পুনরাবৃত্তিমূলক হওয়ার জন্য পরিচিত, সেগুলো স্বয়ংক্রিয় হচ্ছে কিনা, অথবা আরও জটিল যুক্তিসম্পন্ন কাজগুলোও আরও বেশি স্বয়ংক্রিয় হচ্ছে কিনা।" তিনি প্রশ্ন করেন যে এর ফলে ছাঁটাই, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, নাকি বিদ্যমান কাজের পরিধি বাড়বে।

প্রমাণে দেখা যায় যে চাকরি স্থানচ্যুতি নিয়ে উদ্বেগ অমূলক নয়। নভেম্বরের এমআইটি-র একটি সমীক্ষায় অনুমান করা হয়েছে যে এআই ব্যবহার করে ইতিমধ্যেই ১১.৭% কাজ স্বয়ংক্রিয় করা যেতে পারে। সমীক্ষায় আরও ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা প্রযুক্তির কারণে এন্ট্রি-লেভেল পদের সংখ্যা কমিয়ে দিচ্ছেন এবং কিছু সংস্থা ছাঁটাইয়ের কারণ হিসেবে এআই-কে উল্লেখ করেছে।

এন্টারপ্রাইজগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে এআই গ্রহণ করার সাথে সাথে তারা তাদের কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তাগুলি পুনরায় মূল্যায়ন করতে পারে। এর ফলে ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলির একটি পুনর্গঠন হতে পারে, যেখানে কিছু কাজ স্বয়ংক্রিয় করা হবে এবং অন্যদের নতুন দক্ষতার প্রয়োজন হবে। কর্মীবাহিনীর উপর এআই-এর প্রভাব সম্ভবত শিল্প এবং কাজের ধরনভেদে ভিন্ন হবে, যেখানে কিছু কাজ অন্যদের তুলনায় স্বয়ংক্রিয় হওয়ার জন্য বেশি সংবেদনশীল। জেনারেটিভ এআই-এর উত্থান, যা নতুন কনটেন্ট তৈরি করতে অ্যালগরিদম ব্যবহার করে, তা কাজের ভবিষ্যৎ নিয়ে উদ্বেগ আরও বাড়িয়ে দিয়েছে। এই এআই মডেলগুলি পূর্বে মানুষের সৃজনশীলতা প্রয়োজনীয় কাজগুলিকেও স্বয়ংক্রিয় করতে পারে, যেমন লেখা, ডিজাইন এবং কোডিং।