শ্রমিকদের অধিকার সংস্কারের ক্ষেত্রে একগুচ্ছ ছাড়ের কারণে ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো কয়েক বিলিয়ন পাউন্ড সাশ্রয় করতে পারবে, বুধবার প্রকাশিত সরকারের প্রভাব মূল্যায়ন অনুযায়ী এমনটাই জানা গেছে। সরকারি কর্মকর্তাদের প্রাথমিক বিশ্লেষণে অনুমান করা হয়েছিল যে শ্রমিকদের অধিকার জোরদার করার জন্য দলটির পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করতে সংস্থাগুলির বার্ষিক ৫ বিলিয়ন পাউন্ড পর্যন্ত খরচ হবে। তবে, হালনাগাদ করা বিশ্লেষণে, যা মন্ত্রীদের করা প্রধান ছাড়গুলির জন্য হিসাব করা হয়েছে, এখন কোম্পানিগুলোর বার্ষিক খরচ ১ বিলিয়ন পাউন্ড হবে বলে অনুমান করা হচ্ছে।

এই ছাড়গুলো ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলোর কাছ থেকে অনুমোদন পেলেও কিছু বামপন্থী লেবার এমপি এবং ইউনিয়ন নেতাদের সমালোচনার জন্ম দিয়েছে। কর্মসংস্থান অধিকার আইনের লক্ষ্য হল শ্রমিকদের চাকরির প্রথম দিন থেকেই অসুস্থতাকালীন বেতন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকার দেওয়া, সেই সাথে গর্ভবতী মহিলা এবং নতুন মায়েদের জন্য নতুন সুরক্ষা প্রবর্তন করা।

নভেম্বরে, লেবার সমস্ত শ্রমিককে চাকরির প্রথম দিন থেকেই অন্যায্য বরখাস্তের দাবি করার অধিকার দেওয়ার পরিকল্পনা ত্যাগ করে। পরিবর্তে, বর্ধিত সুরক্ষা ছয় মাস কর্মসংস্থানের পরে বাস্তবায়িত হবে, যা বিলের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ছাড়ের পাশাপাশি, সরকার সামগ্রিক প্যাকেজটি কয়েক বছর ধরে পর্যায়ক্রমে বাস্তবায়ন করতে চায়।

প্রাথমিক প্রস্তাবগুলি হ্রাস করার পদক্ষেপটি শ্রমিকদের সুরক্ষা জোরদার করা এবং ব্যবসার উপর সম্ভাব্য আর্থিক বোঝা কমানোর মধ্যে একটি ভারসাম্য রক্ষার প্রতিফলন। সরকার আশা করছে যে পর্যায়ক্রমিক বাস্তবায়ন কোম্পানিগুলোকে তাৎক্ষণিক অর্থনৈতিক চাপের সম্মুখীন না হয়ে নতুন নিয়মগুলির সাথে সামঞ্জস্য করতে দেবে। কর্মসংস্থান অধিকার আইনকে ঘিরে বিতর্ক শ্রমিকদের অধিকারের পক্ষে সমর্থন এবং একটি ব্যবসা-বান্ধব পরিবেশ গড়ে তোলার মধ্যে চলমান উত্তেজনাকে তুলে ধরে। আগামী মাসগুলোতে ব্যবসা এবং কর্মীবাহিনী উভয়ের উপর এই ছাড়গুলোর সম্পূর্ণ প্রভাব প্রকাশ পাবে।