সিটিগ্রুপের সিইও জেন ফ্রেজার ব্যাংকটির পরিচালন কৌশল-এ একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিয়েছেন। বৃহত্তর পুনর্গঠন উদ্যোগের অংশ হিসেবে তিনি প্রায় ১,০০০ কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণা করেছেন। একটি অভ্যন্তরীণ স্মারকলিপিতে ফ্রেজার কর্মক্ষমতা-চালিত সংস্কৃতির উপর জোর দিয়েছেন এবং বলেছেন যে কর্মীদের প্রচেষ্টার পরিবর্তে ফলাফলের ভিত্তিতে বিচার করা হবে। এই পদক্ষেপটি একটি বহু-বছরের সংস্কারের অংশ যা ২০২৬ সালের মধ্যে কার্যক্রমকে সুবিন্যস্ত করা এবং আরও বাণিজ্যিকভাবে আগ্রাসী সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্যে সম্ভবত ২০,০০০ পর্যন্ত পদ বিলুপ্ত করতে পারে।
এই কর্মী ছাঁটাই সিটিগ্রুপের লক্ষ্যের সম্ভাব্য ১০% কর্মী হ্রাসের একটি ভগ্নাংশ মাত্র। তাৎক্ষণিকভাবে ব্যাংকের আর্থিক ফলাফলের উপর এর প্রভাব কেমন থাকবে, তা এখনও দেখার বিষয়, তবে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য হল দক্ষতা এবং লাভজনকতা বৃদ্ধি করা। বর্তমানে ব্যাংকটিতে বিশ্বব্যাপী ২,০০,০০০-এর বেশি কর্মী রয়েছে। ফ্রেজারের স্মারকলিপি থেকে বোঝা যায় যে তিনি "পুরানো, খারাপ অভ্যাস" দূর করতে চান, যা কার্যকারিতা এবং জবাবদিহিতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দেওয়ার ইঙ্গিত দেয়।
এই ঘোষণাটি আর্থিক পরিষেবা শিল্পের জন্য একটি কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্যে এসেছে। ক্রমবর্ধমান সুদের হার, মুদ্রাস্ফীতি এবং ভূ-রাজনৈতিক অনিশ্চয়তা ব্যাংকগুলোর জন্য প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে। সিটিগ্রুপের পুনর্গঠন প্রচেষ্টা এই চাপের প্রতিক্রিয়ায় কার্যক্রম অপ্টিমাইজ (সুবিন্যস্ত) এবং খরচ কমানোর জন্য শিল্পের মধ্যে একটি বৃহত্তর প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে। বিনিয়োগকারীরা ফ্রেজারের কৌশলের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য আগামী ত্রৈমাসিকে সিটিগ্রুপের কর্মক্ষমতার দিকে closely নজর রাখবেন।
বৈশ্বিক আর্থিক পরিষেবা জায়ান্ট সিটিগ্রুপ, ২০২১ সালে ফ্রেজারের দায়িত্ব নেওয়ার পর থেকে পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। ব্যাংকটি সাম্প্রতিক বছরগুলোতে নিয়ন্ত্রক নজরদারি এবং কিছু ব্যবসায়িক বিভাগে দুর্বল পারফরম্যান্সসহ বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছে। ফ্রেজারের পুনর্গঠন পরিকল্পনা এই সমস্যাগুলো মোকাবেলা করে সিটিগ্রুপকে দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধির জন্য প্রস্তুত করতে চায়। ব্যাংকটির ইতিহাসে সম্প্রসারণ এবং সংকোচনের সময়কাল রয়েছে, যা আর্থিক শিল্পের চক্রাকার প্রকৃতিকে প্রতিফলিত করে।
ভবিষ্যতে, সিটিগ্রুপের সাফল্য নির্ভর করবে কার্যকরভাবে তার পুনর্গঠন পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং বাজারের পরিবর্তনশীল পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতার উপর। কর্মক্ষমতা এবং দক্ষতার উপর মনোযোগ উন্নত লাভজনকতা এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মূল্য তৈরি করতে পারে। তবে, কর্মী ছাঁটাই এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তন কর্মী মনোবল এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রেও চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে। আর্থিক শিল্প ঘনিষ্ঠভাবে দেখবে যে একটি কৃশকায়, আরও আগ্রাসী সংস্কৃতির উপর সিটিগ্রুপের বাজি দীর্ঘমেয়াদে সফল হয় কিনা।
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment