সূত্রের বরাত দিয়ে জানা যায়, মীরা মুরাতির থিংকিং মেশিনস ল্যাবের কর্মকর্তারা গত গ্রীষ্মে সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রাক্তন সিটিও ব্যারেট জোফকে অন্য এক কর্মীর সাথে তার কথিত সম্পর্ক নিয়ে জিজ্ঞাসাবাদ করেছিলেন। ধারণা করা হচ্ছে, এই সম্পর্কটিই পূর্বে ওয়্যার্ড (WIRED) এবং অন্যান্য মাধ্যমে প্রকাশিত অসদাচরণ। ঘটনার সাথে জড়িতদের গোপনীয়তা রক্ষার জন্য, অন্য একটি বিভাগের নেতৃত্ব পদে থাকা সেই কর্মীর নাম প্রকাশ করা হবে না এবং তিনি বর্তমানে ল্যাবে কর্মরত নেই।

সূত্র আরও জানায়, মুরাতি জোফের সাথে তার সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করতে গিয়েছিলেন, যার ফলস্বরূপ তাদের কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের অবনতি ঘটে। আলোচনার পরবর্তী মাসগুলোতে, জোফ প্রতিযোগীদের সাথে নতুন চাকরির সুযোগ খুঁজতে শুরু করেন। থিংকিং মেশিনস থেকে চলে যাওয়ার আগে, জোফ মেটা সুপার ইন্টেলিজেন্স ল্যাবসের কর্মকর্তাদের সাথে আলোচনা করেছিলেন বলেও একটি সূত্র জানায়। শেষ পর্যন্ত জোফকে ওপেনএআই (OpenAI) নিয়োগ দেয়।

ওপেনএআই-এর অ্যাপ্লিকেশন বিষয়ক সিইও ফিজি সিমো জানান, জোফের নিয়োগ প্রক্রিয়া কয়েক সপ্তাহ ধরে চলছিল। সিমো আরও উল্লেখ করেন যে, জোফের নৈতিকতা নিয়ে থিংকিং মেশিনসের উদ্বেগের বিষয়ে তিনি অবগত ছিলেন না। জোফ এবং ওপেনএআই কেউই মন্তব্যের জন্য করা অনুরোধের জবাব দেননি।

থিংকিং মেশিনসের এই ঘটনা কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের ক্রমবর্ধমান যাচাই-বাছাইয়ের ওপর আলোকপাত করে, বিশেষ করে প্রযুক্তি শিল্পে। এই শিল্প প্রায়শই তীব্র কাজের পরিবেশ এবং পেশাদার ও ব্যক্তিগত সীমানা অস্পষ্ট থাকার কারণে পরিচিত। একই ধরনের ঘটনা বিশ্বব্যাপী বিতর্কের জন্ম দিয়েছে, যা ক্ষমতার গতিশীলতা, নৈতিক আচরণ এবং একটি ন্যায্য ও সম্মানজনক কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য কোম্পানিগুলোর দায়িত্ব নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে। অনেক পশ্চিমা দেশে, কোম্পানিগুলো কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক বিষয়ক কঠোর নীতি বাস্তবায়ন করছে, যেখানে সম্পর্কের বিষয়ে জানানোর বাধ্যবাধকতা এবং কখনও কখনও তত্ত্বাবধায়ক পদে থাকা ব্যক্তি ও তাদের অধীনস্থদের মধ্যে সম্পর্ক নিষিদ্ধ করা হচ্ছে।

জোফের প্রস্থান এবং এর আশেপাশের পরিস্থিতি থিংকিং মেশিনসের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সময়ে এসেছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ক্ষেত্রে একটি স্টার্টআপ হিসেবে এই কোম্পানিটি কাজ করছে। এআই (AI) সেক্টরের অন্যান্য অনেক কোম্পানির মতো, এই কোম্পানিটিও এমন একটি বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটে প্রতিভা এবং বিনিয়োগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে, যেখানে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন দ্রুত গতিতে বাড়ছে। এই ঘটনা সম্ভাব্যভাবে কোম্পানির সুনাম এবং শীর্ষস্থানীয় মেধাবী কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। থিংকিং মেশিনস এবং বৃহত্তর এআই (AI) সম্প্রদায়ের জন্য এর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব এখনো দেখার বিষয়।