বিশ্বব্যাপী নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মীদের আনুগত্য হ্রাস, টার্নওভারের হার বৃদ্ধি এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচ নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করছেন, যা দলগুলোর মধ্যে অস্থিরতা সৃষ্টি করছে। এই পরিস্থিতি বিদ্যমান থাকা সত্ত্বেও সম্ভাব্য অনুগত কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রায়শই উপেক্ষিত হন: ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিরা। এই দৃষ্টিভঙ্গিটি এই বিষয়ে অনন্য অন্তর্দৃষ্টি সম্পন্ন দুইজন ব্যক্তির কাছ থেকে এসেছে: একজন, প্রাক্তন কারেকশনাল ওয়ার্ডেন যিনি কারাগারগুলোতে কর্মী নিয়োগ এবং বন্দীদের সমাজে পুনরায় প্রবেশের জন্য প্রস্তুত করার দায়িত্বে ছিলেন এবং অন্যজন, একজন প্রাক্তন বন্দী যিনি ফেডারেল কারাগারে দুই দশক কাটিয়েছেন এবং বর্তমানে সোশ্যাল পারপাস কারেকশনসের একজন নির্বাহী।

নিয়োগকর্তাদের নির্ভরযোগ্য কর্মচারীর অভাবের ধারণা এবং ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত চাকরিপ্রার্থীদের পদ্ধতিগত বর্জনের মধ্যে সংযোগের অভাব নিয়োগের অনুশীলন এবং সামাজিক কুসংস্কার সম্পর্কে প্রশ্ন তোলে। লক্ষ লক্ষ সক্ষম ব্যক্তি তাদের অতীতের কারণে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাদ পড়ে যান, যদিও তাদের কর্মশক্তির মূল্যবান এবং অনুগত সদস্য হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। এই অনুশীলন কোনো একটি দেশের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি একটি বিশ্বব্যাপী ঘটনা যা সাংস্কৃতিক কলঙ্ক এবং ফৌজদারি রেকর্ড সম্পর্কিত আইনি কাঠামো দ্বারা প্রভাবিত।

সাবেক ওয়ার্ডেন, কারেকশনাল সুবিধাগুলো পরিচালনার বহু বছরের অভিজ্ঞতা থেকে বলেন, পুনর্বাসন এবং বন্দীদের কর্মীবাহিনীতে সফলভাবে পুনরায় একীভূত করার জন্য প্রস্তুত করার গুরুত্বের ওপর জোর দিয়েছেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে কারাগার ব্যবস্থায় থাকা অনেক ব্যক্তির মূল্যবান দক্ষতা এবং সমাজে অবদান রাখার প্রবল আকাঙ্ক্ষা রয়েছে। প্রাক্তন বন্দী, যিনি এখন নিয়োগকর্তা এবং কারেকশনাল সুবিধাগুলোর মধ্যে ব্যবধান ঘোচানোর জন্য কাজ করছেন, তিনিও এই ধারণার প্রতিধ্বনি করেছেন এবং ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের ব্যতিক্রমী আনুগত্য এবং নিষ্ঠা প্রদর্শনের সম্ভাবনার ওপর জোর দিয়েছেন।

অনেক দেশে, ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের নিয়োগের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের দায় থেকে রক্ষা করার জন্য আইন ও বিধি বিদ্যমান, তবে এই সুরক্ষাগুলো প্রায়শই অন্তর্নিহিত কুসংস্কার এবং ভয় দূর করতে ব্যর্থ হয় যা নিয়োগকর্তাদের এই প্রার্থীদের বিবেচনা করতে বাধা দেয়। কিছু দেশে, সরকার-স্পন্সরড প্রোগ্রামগুলো প্রাক্তন অপরাধীদের নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলোকে প্রণোদনা দেয়, আবার অন্যরা ব্যক্তিদের কর্মীবাহিনীতে পুনরায় প্রবেশের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং সহায়তা পরিষেবা প্রদানের ওপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

সোশ্যাল পারপাস কারেকশনস নিয়োগকর্তা এবং কারেকশনাল নেতাদের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে কর্মীবাহিনী উন্নয়ন এবং পুনরায় প্রবেশের ফলাফল উন্নত করার জন্য কাজ করছে। তাদের প্রচেষ্টার মধ্যে রয়েছে ফৌজদারি রেকর্ডযুক্ত ব্যক্তিদের নিয়োগের সম্ভাব্য সুবিধা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের শিক্ষিত করা, প্রাক্তন অপরাধীদের প্রশিক্ষণ ও সহায়তা প্রদান এবং কর্মসংস্থানের পথে বাধা হ্রাস করে এমন নীতি পরিবর্তনের পক্ষে ওকালতি করা। চলমান কাজের লক্ষ্য হল দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা এবং একটি মূল্যবান, প্রায়শই অব্যবহৃত, শ্রম পুলকে উন্মুক্ত করা।