যুক্তরাজ্যে বেতন বৃদ্ধি সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের মধ্যে ৪.৫%-এ নেমে এসেছে, যা অফিস ফর ন্যাশনাল স্ট্যাটিস্টিক্স (ওএনএস) কর্তৃক প্রকাশিত সরকারি পরিসংখ্যান অনুসারে জানা যায়। এই হ্রাসের প্রধান কারণ ছিল বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধির গতি উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাওয়া, যা গত পাঁচ বছরে সর্বনিম্ন পর্যায়ে পৌঁছেছে।

ওএনএস জানিয়েছে যে, কোম্পানির বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যাও হ্রাস পেয়েছে, নভেম্বরের আগের তিন মাসে ১৩৫,০০০ জন কমেছে। এই হ্রাসটি বিশেষত খুচরা এবং আতিথেয়তা খাতে লক্ষণীয় ছিল, যদিও ক্রিসমাস মৌসুম আসন্ন, যা সাধারণত এই শিল্পগুলিতে নিয়োগ বৃদ্ধি করে। বোনাস ব্যতীত গড় বেতন, আগস্ট থেকে অক্টোবরের মধ্যে রেকর্ড করা ৪.৬% বৃদ্ধি থেকে কমেছে।

অন্যদিকে, সরকারি খাতের কর্মীরা বেতন বৃদ্ধিতে উল্লম্ফন অনুভব করেছেন। ওএনএস এই বৃদ্ধির কারণ হিসেবে জানিয়েছে যে, আগের বছরের তুলনায় এই বছর বেতন বৃদ্ধি আগে দেওয়া হয়েছে।

ডয়েচে ব্যাংকের প্রধান ইউকে অর্থনীতিবিদ সঞ্জয় রাজা, বেতন বৃদ্ধির এই হ্রাসকে সুদের হারের জন্য "সত্যিই উৎসাহজনক" বলে অভিহিত করেছেন। বিবিসি'র টুডে প্রোগ্রামে কথা বলার সময় রাজা এই বিবৃতির আপাতবিরোধী স্বভাব স্বীকার করে বলেন, "কিন্তু ব্যাংক অফ ইংল্যান্ডের জন্য যা চেষ্টা করছে..." মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করতে, ধীর বেতন বৃদ্ধি একটি ইতিবাচক লক্ষণ।

বেসরকারি খাতে বেতন বৃদ্ধি হ্রাস এবং বেতনভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস যুক্তরাজ্যের অর্থনীতির সামগ্রিক স্বাস্থ্য সম্পর্কে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে। ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলার জন্য আরও সুদের হার সমন্বয়ের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করার সময় বেতনের ডেটা নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করছে। শ্রমবাজারের পরিসংখ্যান একটি মিশ্র চিত্র সরবরাহ করে, যেখানে সরকারি খাতে বেতন বাড়ছে, সেখানে বেসরকারি খাতে কর্মসংস্থান এবং বেতন বৃদ্ধি দুর্বল হচ্ছে। এই প্রবণতাগুলোর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব নির্ধারণে ভবিষ্যতের অর্থনৈতিক ডেটা প্রকাশ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে।