ডিজিটাল যুদ্ধক্ষেত্র এখন আর আগের মতো নেই। ট্যাঙ্ক আর ট্রেঞ্চের কথা ভুলে যান; আজকাল, ভাইরাল ভিডিওর কমেন্ট সেকশন এবং সোশ্যাল মিডিয়া ফিডে আসা টার্গেটেড বিজ্ঞাপনগুলোতে ফ্রন্ট লাইন তৈরি হয়। ইউ.এস. ইমিগ্রেশন অ্যান্ড কাস্টমস এনফোর্সমেন্ট (ICE)-এর জন্য, এই নতুন বাস্তবতা সংস্থার প্রাথমিক নিয়োগের ক্ষেত্র হয়ে উঠেছে, যেখানে মেম এবং দেশাত্মবোধের আবেগ একত্রিত হয়ে দ্রুত এর সদস্য সংখ্যা বাড়ানোর চেষ্টা চলছে।

প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্পের বহিষ্কারের প্রচেষ্টা জোরদার করার নির্দেশের পর, ICE নজিরবিহীনভাবে কর্মী নিয়োগ শুরু করেছে। গত এক বছরে সংস্থাটি আকারে দ্বিগুণ হয়েছে, যা কেউ কেউ "যুদ্ধকালীন নিয়োগ কৌশল" বলছেন তার মাধ্যমে অর্জিত হয়েছে। ওয়াশিংটন পোস্টের হাতে আসা অভ্যন্তরীণ নথিগুলোতে একটি সুপরিকল্পিত প্রচারণার কথা জানা যায়, যা একটি নির্দিষ্ট ধরণের নিয়োগের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে: এমন একজন, যিনি অভিবাসন প্রয়োগকে একটি দেশপ্রেমিক কর্তব্য হিসেবে দেখেন, অনেকটা যুদ্ধের মিশনের মতো।

এই কৌশলটি আগ্রাসী মেসেজিংয়ের উপর নির্ভরশীল, যা প্রায়শই জনপ্রিয় মেম এবং ভিডিও গেম সংস্কৃতি থেকে অনুপ্রেরণা নেয়। জিওফেন্সড বিজ্ঞাপনগুলো নির্দিষ্ট স্থানে সম্ভাব্য recruits-দের টার্গেট করে, যেখানে একজন ICE এজেন্টের ভূমিকাকে জাতির সীমান্ত রক্ষা এবং আইনের শাসন সমুন্নত রাখার সুযোগ হিসেবে তুলে ধরা হয়। বিজ্ঞাপনগুলোতে প্রায়শই কৌশলগত সরঞ্জাম পরিহিত এজেন্টদের ছবি থাকে, যা সামরিক নিয়োগের ভাষার প্রতিধ্বনি করে এমন স্লোগানের সাথে যুক্ত করা হয়।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একজন প্রাক্তন ICE কর্মকর্তা ব্যাখ্যা করেন, "লক্ষ্য হল উদ্দেশ্য এবং দেশপ্রেমের অনুভূতিতে ট্যাপ করা।" "আমরা এমন ব্যক্তিদের খুঁজছি যারা তাদের দেশের সেবা করতে এবং এর নাগরিকদের রক্ষা করতে আগ্রহী।"

তবে, এই পদ্ধতি বর্তমান ও প্রাক্তন কর্মকর্তা এবং নীতি বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সমালোচিত হয়েছে। দুর্বলভাবে যাচাইকৃত recruits-দের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে, যারা অভিবাসন নীতির সূক্ষ্ম ধারণা থাকার চেয়ে বরং কর্ম এবং কর্তৃত্বের প্রতিশ্রুতি দ্বারা আকৃষ্ট হতে পারে।

ইমিগ্রেশন রিসার্চ ইনস্টিটিউটের নীতি বিশ্লেষক মারিয়া রদ্রিগেজ সতর্ক করে বলেন, "যখন আপনি অভিবাসনের মতো একটি জটিল বিষয়কে ভালো-মন্দ বর্ণনায় পরিণত করেন, তখন আপনি এমন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার ঝুঁকি নেন যারা ন্যায়বিচার ও যথাযথ প্রক্রিয়ার প্রতি অঙ্গীকারের চেয়ে মতাদর্শ দ্বারা অনুপ্রাণিত।" "এটি ক্ষমতার অপব্যবহার এবং অভিবাসীদের অধিকারের প্রতি অবজ্ঞা সৃষ্টি করতে পারে।"

ICE-এর দ্রুত সম্প্রসারণের ফলে সংস্থার মান কমে গেছে এবং নতুন recruits-দের জন্য কম কঠোর যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়া চলছে বলে জানা গেছে। এর ফলে সংস্থার মধ্যে অযোগ্য বা এমনকি বিপজ্জনক ব্যক্তি কর্তৃপক্ষের পদে প্রবেশ করতে পারে কিনা, তা নিয়ে উদ্বেগ দেখা দিয়েছে।

ওয়াশিংটন পোস্টের প্রতিবেদক ড্রিউ হারওয়েল, যিনি ICE-এর অভ্যন্তরীণ নিয়োগ সংক্রান্ত নথি পেয়েছেন, তিনি বলেন, "আমরা এমন একটি পরিস্থিতি দেখছি যেখানে সংস্থাটি গুণমানের চেয়ে পরিমাণের উপর বেশি জোর দিচ্ছে।" "দ্রুত এই পদগুলো পূরণের চাপের কারণে যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়ায়shortcuts নেওয়া হচ্ছে, যা মারাত্মক পরিণতি ডেকে আনতে পারে।"

ICE-এর অনলাইন নিয়োগ কৌশলের দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব এখনও দেখার বিষয়। সংস্থাটি সফলভাবে তার সদস্য সংখ্যা বাড়াতে পারলেও, নতুন recruits-দের গুণমান এবং সংস্থার সংস্কৃতি ও কার্যকারিতার উপর এর সম্ভাব্য প্রভাব নিয়ে প্রশ্ন রয়ে গেছে। ICE ডিজিটাল ল্যান্ডস্কেপ নেভিগেট করার সময়, কর্মীদের প্রয়োজনের সাথে সাথে এটি নিশ্চিত করার চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি যে এর এজেন্টরা যেন যোগ্য, নৈতিকভাবে দৃঢ় এবং ন্যায়বিচার ও ন্যায্যতার নীতি সমুন্নত রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অভিবাসন প্রয়োগের ভবিষ্যৎ এর উপর নির্ভর করতে পারে।