RAG সিস্টেম বাস্তবায়ন এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কৌশল নিয়ে উদ্যোগগুলো চ্যালেঞ্জের মুখে
সাম্প্রতিক প্রতিবেদন অনুসারে, এন্টারপ্রাইজগুলো রিট্রিভাল-অগমেন্টেড জেনারেশন (RAG) সিস্টেমের সাথে চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কৌশলগুলো পুনরায় মূল্যায়ন করছে। অনেক কোম্পানি আবিষ্কার করছে যে রিট্রিভাল, যা আগে একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে বিবেচিত হত, তা এখন একটি মৌলিক সিস্টেম নির্ভরতা হয়ে দাঁড়িয়েছে, আবার কেউ কেউ মেধা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে সামগ্রিক বেতন বৃদ্ধির দিকে ঝুঁকছে।
১ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬-এ ভেনচারবিটের একটি নিবন্ধে বৃহৎ ভাষা মডেল (LLM)-কে নিজস্ব ডেটার ভিত্তিতে গ্রাউন্ড করার জন্য RAG গ্রহণকারী উদ্যোগগুলোর ক্রমবর্ধমান সমস্যাগুলো তুলে ধরা হয়েছে। একবার এআই সিস্টেমগুলো সিদ্ধান্ত গ্রহণকে সমর্থন করতে, কর্মপ্রবাহকে স্বয়ংক্রিয় করতে বা আধা-স্বায়ত্তশাসিতভাবে কাজ করার জন্য স্থাপন করা হলে, রিট্রিভালে ব্যর্থতা সরাসরি ব্যবসার ঝুঁকির দিকে পরিচালিত করে। পুরনো প্রেক্ষাপট, অনিয়ন্ত্রিত অ্যাক্সেস পাথ এবং দুর্বলভাবে মূল্যায়ন করা রিট্রিভাল পাইপলাইনগুলো কেবল উত্তরের গুণমানকেই কম করে না; এগুলো বিশ্বাস, সম্মতি এবং কর্মক্ষম নির্ভরযোগ্যতাকেও দুর্বল করে। নিবন্ধটি রিট্রিভালকে অ্যাপ্লিকেশন লজিকের পরিবর্তে অবকাঠামো হিসাবে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করে।
৩১ জানুয়ারি, ২০২৬-এ ভেনচারবিটের আরেকটি নিবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে মোতায়েন করা অনেক RAG সিস্টেম অত্যাধুনিক ডকুমেন্টগুলোর সাথে লড়াই করে। দিপ্পু কুমার সিং লিখেছেন যে ব্যর্থতা LLM-এর মধ্যে নয়, প্রিপ্রসেসিংয়ের মধ্যে। স্ট্যান্ডার্ড RAG পাইপলাইনগুলো ডকুমেন্টগুলোকে টেক্সটের সরল স্ট্রিং হিসাবে বিবেচনা করে, "ফিক্সড-সাইজ chunking" ব্যবহার করে যা গদ্যের জন্য কাজ করে কিন্তু টেবিলগুলোকে কেটে, ছবি থেকে ক্যাপশন আলাদা করে এবং পৃষ্ঠার ভিজ্যুয়াল হায়ারার্কি উপেক্ষা করে টেকনিক্যাল ম্যানুয়ালগুলোর যুক্তিকে ধ্বংস করে।
এদিকে, কর্মচারী ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে, একটি Fortune রিপোর্টে "পিনাট বাটার রাইজেস"-এর পক্ষে মেধা-ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি পরিহার করার একটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা প্রকাশ করা হয়েছে। রিপোর্ট অনুসারে, Payscale-এর একটি নতুন প্রতিবেদন অনুযায়ী, প্রায় ৪৪% নিয়োগকর্তা ২০২৬ সালে অভিন্ন, সামগ্রিক বেতন বৃদ্ধি চালু করার পরিকল্পনা করছেন। প্রায় ১৬% সংস্থা নতুন করে এই পিনাট বাটার রাইজেস বাস্তবায়ন করছে, ৯% বলছে তারা ইতিমধ্যেই এই বেতন কৌশল ব্যবহার করছে এবং আরও ১৮% সংস্থা এই বছর এটি বিবেচনা করছে। শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলোর প্রায় ৫৬% এই পদ্ধতির সাথে সম্পূর্ণরূপে জড়িত।
অন্যান্য খবরে, Fortune জানিয়েছে যে শার্ক ট্যাঙ্ক বিনিয়োগকারী কেভিন ও'লিয়ারি জেন জেড প্রতিষ্ঠাতাদের "hustle culture"-কে মহিমান্বিত করার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন। ও'লিয়ারি একটি ইনস্টাগ্রাম ভিডিওতে বলেছেন, "আমি তরুণ প্রতিষ্ঠাতাদের কাছ থেকে সবচেয়ে খারাপ যে পরামর্শটি শুনি তা হলো তারা দিনে ১৮ ঘণ্টা কাজ করতে চায়। এটা কতটা বোকাটে?" এই তিরস্কারটি এমন সময়ে এসেছে যখন প্রতিদিনের কর্মীদের কাছ থেকে ক্রমবর্ধমানভাবে বেশি সময় ধরে কাজ করার প্রত্যাশা করা হচ্ছে।
জটিল পরিস্থিতিকে আরও বাড়িয়ে, NPR ২ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬-এ শণ এবং গাঁজা আইন নিয়ে চলমান বিভ্রান্তি নিয়ে একটি প্রতিবেদন করেছে। বিল চ্যাপেলের মতে, শণ এবং গাঁজা একই প্রজাতি, তবুও বিভিন্ন আইনি বিধিনিষেধের সম্মুখীন। "Grass Roots"-এর লেখক নিক জনসন ব্যাখ্যা করেছেন যে বিভ্রান্তি উদ্ভিদের শিল্প উপাদান এবং মাদক হিসাবে দ্বৈত ব্যবহারের কারণে সৃষ্টি হয়েছে।
Discussion
AI Experts & Community
Be the first to comment