মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমবাজার ২০২৩ সালে দুর্বল থাকার পর জানুয়ারিতে প্রাণের লক্ষণ দেখাচ্ছে; ই পি এ জলবায়ু বিষয়ক নিয়ন্ত্রণ বন্ধের পরিকল্পনা করছে
ওয়াশিংটন, ডি.সি. - বুধবার প্রকাশিত প্রতিবেদন অনুযায়ী, মার্কিন অর্থনীতিতে জানুয়ারিতে প্রত্যাশার চেয়ে বেশি ১,৩০,০০০ কর্মসংস্থান সৃষ্টি হয়েছে, যা ২০২৩ সালে ধীরগতির প্রবৃদ্ধির পর একটি ইতিবাচক লক্ষণ। তবে, আগের বছর জুড়ে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য মন্দা দেখা যাওয়ায় খবরটি কিছুটা হতাশাজনক। একই সময়ে, ট্রাম্প প্রশাসন জলবায়ু দূষণ বিষয়ক একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রণ বাতিল করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে, যা বিতর্ক সৃষ্টি করেছে।
শ্রম বিভাগ কর্তৃক জানানো হয়েছে, জানুয়ারিতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির ফলে বেকারত্বের হার সামান্য কমে ৪.৩%-এ দাঁড়িয়েছে। এটি ২০২৩ সালের হতাশাজনক পরিস্থিতির অনুবর্তী ছিল, যেখানে শ্রমবাজারে মাত্র ১,৮১,০০০ নতুন কর্মসংস্থান যুক্ত হয়েছে, যা ফেডারেল ডেটা অনুযায়ী, ২০২৪ সালে যুক্ত হওয়া ১.৪৬ মিলিয়নের থেকে অনেক কম। এনপিআর নিউজ উল্লেখ করেছে, "২০২৩ সালে একটি শীতল বছর কাটানোর পর গত মাসে কর্মী নিয়োগের হার সামান্য বেড়েছে।" নভেম্বর ও ডিসেম্বরের জন্য কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হার মোট ১৭,০০০ কমে গেছে।
অতিরিক্ত রাজ্য ডেটা পাওয়ার পর ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ২০২৩ সালের পরিসংখ্যান সংশোধন করেছে। জানুয়ারির সংখ্যাগুলি কিছুটা উৎসাহ দেখালেও, সামগ্রিক চিত্র মিশ্র ছিল। প্রাথমিক তথ্য অনুযায়ী, ২০২৩ সালে ৫,৮৪,০০০ কর্মসংস্থান যুক্ত হয়েছিল, কিন্তু সংশোধিত সংখ্যাগুলি কম আশাব্যঞ্জক চিত্র তুলে ধরেছে।
অন্যান্য খবরে, ট্রাম্প প্রশাসন জলবায়ু দূষণ বিষয়ক একটি গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রণ বন্ধ করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। ই পি এ (EPA) ২০০৯ সালের বিপদসংকুল সিদ্ধান্তটি বাতিল করতে চায়, যেখানে নির্ধারণ করা হয়েছিল যে জীবাশ্ম জ্বালানি পোড়ানোর ফলে সৃষ্ট দূষণগুলি ক্লিন এয়ার অ্যাক্টের অধীনে নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। এনপিআর নিউজ অনুসারে, ই পি এ এখন যুক্তি দিচ্ছে যে ক্লিন এয়ার অ্যাক্ট তাদের গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন নিয়ন্ত্রণ করার আইনি ক্ষমতা দেয় না। এই পদক্ষেপ জলবায়ু পরিবর্তন মোকাবিলায় প্রশাসনের সবচেয়ে আগ্রাসী পদক্ষেপগুলির মধ্যে অন্যতম।
এই সময়ে, মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি নতুন গবেষণায় স্ব-কর্মসংস্থানের বিভিন্ন বাস্তবতা তুলে ধরা হয়েছে। গবেষণায়, চাকরির বর্ণনা বিশ্লেষণ করতে মেশিন লার্নিং ব্যবহার করে দেখা গেছে যে অনানুষ্ঠানিক স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবস্থা প্রায়শই কর্মীদের জন্য কম বেতন, দুর্বল স্বাস্থ্য এবং অস্থিরতা নিয়ে আসে।
এশিয়া-প্যাসিফিক অঞ্চলে, টাইম ম্যাগাজিন, স্ট্যাটিস্টার সাথে অংশীদারিত্বে, "২০২৬ সালের এশিয়া-প্যাসিফিকের সেরা কোম্পানি"র বার্ষিক তালিকা প্রকাশ করেছে। কর্মচারী সন্তুষ্টি, আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং স্থিতিশীলতার স্বচ্ছতার উপর ভিত্তি করে তৈরি এই র্যাঙ্কিংয়ের লক্ষ্য হলো অঞ্চলের শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলোকে চিহ্নিত করা। কর্মচারী সন্তুষ্টির ডেটা ২০২৪ সালে পরিচালিত জরিপ থেকে সংগ্রহ করা হয়েছিল।
Discussion
AI Experts & Community
Be the first to comment