Viele Jobsuchende berichteten, dass sie zahlreiche Bewerbungen verschickt hatten, aber kaum oder gar keine Antwort erhielten, und führten dies oft auf Bedenken zurück, dass ihre Lebensläufe von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) herausgefiltert würden, die künstliche Intelligenz nutzen. Diese Systeme, die den Einstellungsprozess für Arbeitgeber rationalisieren sollen, scannen Lebensläufe nach Schlüsselwörtern und Qualifikationen und übersehen möglicherweise qualifizierte Kandidaten, die nicht genau den Kriterien des Algorithmus entsprechen. Laut Jordan Weissmann, einem Wirtschafts- und Politikjournalisten, ähnelte das professionelle Netzwerk LinkedIn "einer ausgedehnten Gruppentherapiesitzung", da so viele Nutzer ihre Frustration über den Arbeitsmarkt zum Ausdruck brachten.
Der Aufstieg der KI im Personalwesen hat sowohl Effizienzsteigerungen als auch Herausforderungen mit sich gebracht. KI-gestützte Tools können zwar schnell große Mengen von Bewerbungen durchsuchen, aber auch Verzerrungen verstärken, die in den Daten vorhanden sind, mit denen sie trainiert werden, was potenziell zu diskriminierenden Einstellungspraktiken führt. Dies kann bestimmte Bevölkerungsgruppen oder Kandidaten mit unkonventionellen Karrierewegen unverhältnismäßig stark beeinträchtigen. Der Einsatz von KI bei der Einstellung von Personal wirft ethische Fragen in Bezug auf Fairness, Transparenz und Verantwortlichkeit im Rekrutierungsprozess auf.
Junge Hochschulabsolventen und Personen in bestimmten Branchen, wie z. B. im verarbeitenden Gewerbe und im Big-Tech-Bereich, hatten besondere Schwierigkeiten. Die Technologiebranche erlebte nach einer Phase des schnellen Wachstums im Jahr 2025 erhebliche Entlassungen, was zu einem verstärkten Wettbewerb um verfügbare Stellen beitrug. Auch der Fertigungssektor verzeichnete eine Verlangsamung, die sich auf die Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachkräfte auswirkte.
Die Situation verdeutlicht die sich entwickelnde Natur des Arbeitsmarktes und die zunehmende Bedeutung der Anpassung an technologische Fortschritte. Jobsuchenden wird nun geraten, ihre Lebensläufe und Anschreiben auf bestimmte Stellenbeschreibungen zuzuschneiden und Schlüsselwörter zu verwenden, die von der ATS-Software wahrscheinlich erkannt werden. Darüber hinaus bleiben Networking und der Aufbau persönlicher Beziehungen wichtige Strategien, um die Grenzen automatisierter Screening-Prozesse zu überwinden. Da KI im Personalwesen eine immer größere Rolle spielt, wird es für Jobsuchende in den kommenden Jahren von entscheidender Bedeutung sein, die Auswirkungen von KI zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um sich in der sich verändernden Landschaft zurechtzufinden.
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