Nach sechs Jahrzehnten an der Spitze beendete Warren Buffett seine Amtszeit als CEO von Berkshire Hathaway und übergab das 1,2 Billionen Dollar schwere Imperium an seinen Nachfolger Greg Abel. Buffetts Ausscheiden markiert einen bedeutenden Übergang für den multinationalen Mischkonzern und gibt Anlass zur Reflexion über seine Anlagestrategien und Führungsprinzipien.

Ein bleibender Ratschlag von Buffett, den er auf der Jahreshauptversammlung von Berkshire Hathaway im Jahr 2004 gab, betonte die Bedeutung des Umgangs mit Personen von höherem Kaliber. Auf die Frage eines jungen Aktionärs antwortete Buffett: "Es ist besser, mit Leuten zusammen zu sein, die besser sind als man selbst. Sucht euch Mitarbeiter aus, deren Verhalten besser ist als euer eigenes, und ihr werdet in diese Richtung abdriften." Dies spiegelt umfassendere Führungsphilosophien wider, die betonen, sich mit bewundernswerten Persönlichkeiten zu umgeben.

Obwohl Buffett die genaue Bedeutung von "besser" nicht näher erläuterte, geht die Implikation über bloße berufliche Kompetenz hinaus. Sie legt nahe, nach Personen mit einem starken ethischen Kompass, unterschiedlichen Perspektiven und dem Engagement für kontinuierliche Verbesserung zu suchen. Dieser Grundsatz ist besonders relevant im heutigen vernetzten globalen Markt, wo interkulturelle Zusammenarbeit und ethische Entscheidungsfindung von größter Bedeutung sind.

Der Ratschlag erinnert an das konfuzianische Konzept des "Lernens von den Würdigen", einem Eckpfeiler ostasiatischer philosophischer Traditionen, der die Nachahmung tugendhafter Vorbilder zur Kultivierung persönlicher und gesellschaftlicher Verbesserung betont. In einem globalen Kontext bedeutet dies, Mentorschaft und Anleitung von Personen mit Erfahrung in verschiedenen Märkten, kulturellen Nuancen und regulatorischen Rahmenbedingungen zu suchen.

Für junge Berufstätige, die sich in der Komplexität des internationalen Geschäfts zurechtfinden müssen, dient Buffetts Rat als Mahnung, dem Lernen und Wachstum Priorität einzuräumen. Indem sie aktiv Personen suchen und sich mit ihnen austauschen, die über überlegene Fähigkeiten, Kenntnisse und ethische Standards verfügen, können junge Berufstätige ihre Entwicklung beschleunigen und ihre Fähigkeit verbessern, die Herausforderungen der globalen Wirtschaft zu meistern. Dieser Ansatz kann Innovationen fördern, ethisches Verhalten fördern und letztendlich zu nachhaltigen Geschäftspraktiken auf globaler Ebene beitragen.