Laut einer aktuellen TechCrunch-Umfrage prognostizieren Investoren, dass künstliche Intelligenz die Belegschaft von Unternehmen bis 2026 erheblich beeinflussen wird. Die Prognose kommt inmitten wachsender Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer, die durch Fortschritte in der Automatisierung und effizienzversprechende KI-Produkte angeheizt werden.

Die Umfrage, in der nicht explizit nach den Auswirkungen von KI auf die Arbeit gefragt wurde, ergab, dass mehrere Risikokapitalgeber für Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Jahre erhebliche Veränderungen in der Belegschaft erwarten. Diese Prognose stimmt mit bestehenden Forschungsergebnissen überein, die das Potenzial für KI-gesteuerte Automatisierung hervorheben. Eine MIT-Studie vom November schätzte beispielsweise, dass bereits 11,7 % der Arbeitsplätze mit KI-Technologien automatisiert werden könnten.

Eric Bahn, Mitbegründer und General Partner bei Hustle Fund, erwartet bis 2026 beobachtbare Auswirkungen auf die Arbeit, obwohl die genaue Art dieser Auswirkungen ungewiss bleibt. "Ich möchte sehen, welche Rollen, die für mehr Wiederholungen bekannt sind, automatisiert werden, oder sogar kompliziertere Rollen mit mehr Logik stärker automatisiert werden", sagte Bahn. Er warf Fragen nach dem Potenzial für vermehrte Entlassungen, höhere Produktivität oder danach auf, ob KI in erster Linie als ein Werkzeug zur Erweiterung der Fähigkeiten menschlicher Arbeitskräfte dienen wird.

Arbeitgeber beginnen bereits, Einstiegspositionen aufgrund von KI abzubauen, und einige Unternehmen haben KI als einen Faktor bei den jüngsten Entlassungen genannt. Da Unternehmen KI zunehmend in ihre Abläufe integrieren, werden sie möglicherweise ihren Personalbedarf neu bewerten.

Das Konzept der KI-gesteuerten Automatisierung beinhaltet die Verwendung von Algorithmen und Modellen des maschinellen Lernens, um Aufgaben auszuführen, die zuvor von Menschen erledigt wurden. Dies kann von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie der Dateneingabe bis hin zu komplexeren Funktionen wie dem Kundenservice oder sogar Aspekten der Softwareentwicklung reichen. Die potenziellen Auswirkungen erstrecken sich über verschiedene Branchen und geben Anlass zu Diskussionen über die Umschulung und Anpassung der Arbeitskräfte.

Während die spezifischen Details der Auswirkungen von KI auf die Belegschaft im Jahr 2026 noch abzuwarten bleiben, deutet der Konsens unter den Investoren auf eine bedeutende Verschiebung in der Unternehmenslandschaft hin. Die kommenden Jahre werden wahrscheinlich die Bewältigung der Herausforderungen und Chancen beinhalten, die sich aus der KI-gesteuerten Automatisierung ergeben, einschließlich der Bewältigung potenzieller Arbeitsplatzverluste und der Maximierung der Vorteile von KI als Werkzeug zur Steigerung der Produktivität.