Investoren prognostizieren, dass künstliche Intelligenz die Belegschaft in Unternehmen bis 2026 erheblich beeinflussen wird, so eine aktuelle TechCrunch-Umfrage. Die Prognose kommt inmitten wachsender Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer, die durch Fortschritte in der Automatisierung und effizienzversprechende KI-Produkte angeheizt werden.

Die Umfrage, in der nicht explizit nach den Auswirkungen von KI auf die Arbeit gefragt wurde, ergab, dass mehrere Risikokapitalgeber für Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Jahre erhebliche Veränderungen in der Belegschaft von Unternehmen erwarten. Eric Bahn, Mitbegründer und General Partner bei Hustle Fund, sagte, er erwarte Auswirkungen auf die Arbeit im Jahr 2026, obwohl die genaue Art dieser Auswirkungen ungewiss bleibe. "Ich möchte sehen, welche Rollen, die für mehr Wiederholungen bekannt sind, automatisiert werden, oder sogar kompliziertere Rollen mit mehr Logik stärker automatisiert werden", sagte Bahn. Er fragte sich, ob dies zu Entlassungen, höherer Produktivität oder einfach zur Erweiterung bestehender Rollen führen würde.

Eine MIT-Studie vom November unterstützt diese Bedenken und kommt zu dem Ergebnis, dass schätzungsweise 11,7 % der Arbeitsplätze bereits mit KI automatisiert werden könnten. Arbeitgeber haben Berichten zufolge damit begonnen, Einstiegspositionen aufgrund der Technologie abzubauen, und einige Unternehmen haben KI als Grund für Entlassungen angeführt. Da Unternehmen zunehmend KI einsetzen, werden sie möglicherweise ihren Personalbedarf neu bewerten.

Der Aufstieg von KI-Tools wie Robotic Process Automation (RPA) und Machine Learning (ML) ermöglicht es Unternehmen, Aufgaben zu automatisieren, die zuvor von Menschen ausgeführt wurden. RPA verwendet Software-"Roboter", um repetitive, regelbasierte Aufgaben zu automatisieren, während ML-Algorithmen es Systemen ermöglichen, aus Daten zu lernen und ihre Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern, wodurch komplexere Prozesse automatisiert werden. Diese Technologien werden in verschiedene Unternehmensfunktionen integriert, darunter Kundenservice, Datenanalyse und Softwareentwicklung.

Die potenziellen Auswirkungen von KI auf die Belegschaft sind Gegenstand einer anhaltenden Debatte. Einige argumentieren, dass KI neue Arbeitsplätze schaffen und bestehende Rollen erweitern wird, was zu erhöhter Produktivität und Wirtschaftswachstum führt. Andere befürchten weitverbreitete Arbeitsplatzverluste und die Notwendigkeit einer umfassenden Umschulung und Anpassung der Arbeitskräfte. In den kommenden Jahren wird der Schwerpunkt wahrscheinlich weiterhin auf den ethischen und gesellschaftlichen Auswirkungen von KI liegen sowie auf Bemühungen, potenzielle negative Folgen für Arbeitnehmer abzumildern.