Investoren prognostizieren, dass künstliche Intelligenz die Belegschaft in Unternehmen bis 2026 erheblich beeinflussen wird, so eine aktuelle TechCrunch-Umfrage. Die Prognose kommt inmitten wachsender Bedenken hinsichtlich der potenziellen Auswirkungen von KI auf Arbeitnehmer, die durch Fortschritte in der Automatisierung und effizienzversprechende KI-Produkte angeheizt werden.

Die Umfrage, in der nicht explizit nach den Auswirkungen von KI auf die Arbeit gefragt wurde, ergab, dass mehrere Risikokapitalgeber für Unternehmen innerhalb der nächsten zwei Jahre erhebliche Veränderungen in der Belegschaft erwarten. Eric Bahn, Mitbegründer und General Partner bei Hustle Fund, sagte, er erwarte Auswirkungen auf die Arbeit im Jahr 2026, obwohl die genaue Art dieser Auswirkungen noch ungewiss sei. "Ich möchte sehen, welche Rollen, die für mehr Wiederholungen bekannt sind, automatisiert werden, oder sogar kompliziertere Rollen mit mehr Logik stärker automatisiert werden", erklärte Bahn. Er stellte auch in Frage, ob die Veränderungen zu Entlassungen, erhöhter Produktivität oder einfach zur Erweiterung bestehender Rollen führen würden.

Bedenken hinsichtlich des Arbeitsplatzabbaus werden durch Forschungsergebnisse gestützt. Eine MIT-Studie vom November schätzte, dass bereits 11,7 % der Arbeitsplätze mithilfe von KI automatisiert werden könnten. Umfragen haben auch gezeigt, dass Arbeitgeber aufgrund der Technologie Einstiegspositionen abbauen, und einige Unternehmen haben KI als Grund für Entlassungen angeführt.

Da Unternehmen zunehmend KI einsetzen, werden sie möglicherweise ihren Personalbedarf neu bewerten. Der Trend wirft Fragen über die Zukunft der Arbeit und das Potenzial für weitverbreitete Arbeitsplatzverluste auf. Die zunehmenden Fähigkeiten von KI, insbesondere in Bereichen wie der Verarbeitung natürlicher Sprache und des maschinellen Lernens, ermöglichen die Automatisierung von Aufgaben, die bisher als außerhalb der Reichweite von Maschinen galten. Dies umfasst nicht nur sich wiederholende Aufgaben, sondern auch Rollen, die komplexere Logik und Entscheidungsfindung erfordern.

Die potenziellen Auswirkungen von KI auf die Belegschaft sind Gegenstand einer anhaltenden Debatte. Während einige Experten einen erheblichen Arbeitsplatzabbau vorhersagen, argumentieren andere, dass KI in erster Linie die menschlichen Fähigkeiten erweitern wird, was zu einer Steigerung der Produktivität und der Schaffung neuer Arbeitsplätze führen wird. Das tatsächliche Ergebnis wird wahrscheinlich von einer Vielzahl von Faktoren abhängen, darunter das Tempo der KI-Einführung, die Art der automatisierten Aufgaben sowie die Richtlinien und Strategien, die Unternehmen und Regierungen zur Bewältigung des Übergangs umsetzen.