Kate Lowry, eine ehemalige Vizepräsidentin bei Insight Partners, hat am 30. Dezember im Bezirk San Mateo, Kalifornien, eine Klage gegen die Risikokapitalgesellschaft eingereicht. Sie wirft dem Unternehmen Diskriminierung aufgrund von Behinderung, Geschlechterdiskriminierung und unrechtmäßige Kündigung vor. Die von TechCrunch eingesehene Klage behauptet, dass Lowry während ihrer Zeit im Unternehmen ein feindseliges Arbeitsumfeld und unfaire Behandlung erfahren habe.

Lowry erklärte, dass sie die Klage eingeleitet habe, um das anzufechten, was sie für ein Muster von Fehlverhalten innerhalb der Risikokapitalbranche hält. "Zu viele mächtige, wohlhabende Leute im Venture-Bereich tun so, als ob es in Ordnung wäre, das Gesetz zu brechen und ihre Angestellten systematisch zu unterbezahlen und zu misshandeln", sagte Lowry gegenüber TechCrunch. "Es ist ein unterdrückerisches System, das breitere gesellschaftliche Trends widerspiegelt, die Angst, Einschüchterung und Macht nutzen, um die Wahrheit zum Schweigen zu bringen und zu isolieren. Ich versuche, das zu ändern."

Lowry begann ihre Tätigkeit bei Insight Partners im Jahr 2022 und brachte Erfahrungen aus früheren Positionen bei Meta, McKinsey Company und einem Startup-Unternehmen in der Frühphase mit. Laut der Klage wurde ihr nach ihrer Ankunft ein anderer Vorgesetzter zugewiesen als der, mit dem sie das Vorstellungsgespräch geführt hatte. Die Klage behauptet, dass diese neue Vorgesetzte, ebenfalls eine Frau, ständige Verfügbarkeit forderte, auch während des bezahlten Urlaubs, an Feiertagen und Wochenenden, mit der Erwartung, täglich zwischen 6 und 23 Uhr auf Mitteilungen zu antworten. Die Klage führt weiter aus, dass diese erste Vorgesetzte ein Arbeitsumfeld schuf, das ihrem Erfolg nicht förderlich war.

Insight Partners, eine globale Risikokapital- und Private-Equity-Gesellschaft, konzentriert sich auf Investitionen in wachstumsstarke Technologie-, Software- und Internetunternehmen. Das Unternehmen verfügt über ein umfangreiches Portfolio von Unternehmen in verschiedenen Sektoren und stellt Kapital und strategische Beratung zur Verfügung, um ihnen bei der Skalierung zu helfen. Ihre Anlagestrategie beinhaltet oft die Bereitstellung erheblicher Ressourcen für Portfoliounternehmen, einschließlich operativer Unterstützung und Zugang zu einem Netzwerk von Branchenexperten.

Die Klage wirft Fragen zur Work-Life-Balance und zur Behandlung von Mitarbeitern im Hochdruckumfeld von Risikokapitalfirmen auf. Die Forderungen nach ständiger Verfügbarkeit und Reaktionsfähigkeit, wie in der Klage behauptet, sind in der Branche nicht ungewöhnlich, wo schnelles Wachstum und intensiver Wettbewerb oft zu langen Arbeitszeiten und hohen Erwartungen führen. Solche Forderungen können aber auch zu Burnout und potenziellen Verstößen gegen Arbeitsgesetze führen, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung aufgrund von Behinderung und Geschlecht.

Bisher hat Insight Partners keine öffentliche Erklärung zu der Klage abgegeben. Der Fall ist derzeit vor dem Superior Court of California, County of San Mateo, anhängig. Die nächsten Schritte werden wahrscheinlich darin bestehen, dass Insight Partners eine Antwort auf die Klage einreicht, gefolgt von der Offenlegung von Beweismitteln und potenziellen Vergleichsverhandlungen. Der Ausgang dieses Falls könnte breitere Auswirkungen auf die Beschäftigungspraktiken innerhalb der Risikokapitalbranche haben und andere Mitarbeiter dazu veranlassen, mit ähnlichen Vorwürfen an die Öffentlichkeit zu treten.