Instagram und die Muttergesellschaften von YouTube stehen in Kalifornien vor einem wegweisenden Prozess, in dem ihnen vorgeworfen wird, "Suchtmaschinen" geschaffen zu haben, die die psychische Gesundheit junger Menschen schädigen, während die Lloyds Banking Group Pläne zur Schließung von weiteren 95 Filialen in Großbritannien bekannt gab. Der Prozess, der diese Woche begann, beinhaltet die Aussage von Instagrams Chef Adam Mosseri und wird voraussichtlich sechs Wochen dauern, wobei rechtliche Argumente getestet werden, die darauf abzielen, Technologieunternehmen zur Rechenschaft zu ziehen. Unterdessen haben leitende Mitarbeiter von Co-op Bedenken hinsichtlich einer "toxischen Kultur" auf Führungsebene geäußert, und Lloyds reduziert weiterhin seine physische Präsenz.
Der Prozess konzentriert sich auf die Behauptung, dass Social-Media-Plattformen wie Instagram und YouTube so konzipiert sind, dass sie süchtig machen und bei Minderjährigen zu psychischen Problemen führen. Mark Lanier, der die Klägerin "K.G.M." vertritt, argumentierte, dass diese Unternehmen "Maschinen gebaut haben, die darauf ausgelegt sind, die Gehirne von Kindern süchtig zu machen, und sie haben es absichtlich getan", so BBC Technology. Mosseri verteidigte jedoch seine Plattform und erklärte, was übermäßige Social-Media-Nutzung ausmacht, sei eine "persönliche Sache", wie BBC Business berichtete. Anwälte von Meta, der Muttergesellschaft von Instagram, haben argumentiert, dass die Probleme von K.G.M. auf andere Faktoren zurückzuführen seien.
Im Bankensektor gab die Lloyds Banking Group Pläne zur Schließung von 95 Filialen zwischen Mai 2024 und März 2027 bekannt. Dies umfasst 53 Lloyds-, 31 Halifax- und 11 Bank of Scotland-Standorte, wie BBC Business mitteilte. Die Schließungen sind Teil eines laufenden Programms, bei dem bis Oktober weitere 49 Standorte geschlossen werden sollen. Nach Abschluss des Programms wird Lloyds noch 610 Filialen haben. Ein Lloyds-Sprecher wies darauf hin, dass die Bank ihren Kunden verschiedene Optionen zur Verwaltung ihres Geldes anbietet.
Zusätzlich zu den Nachrichten haben leitende Mitarbeiter von Co-op Bedenken hinsichtlich einer "toxischen Kultur" auf Führungsebene geäußert und "Angst und Entfremdung" unter den leitenden Angestellten angeführt, so BBC Business. Ein Brief an die Vorstandsmitglieder von Co-op beklagte, dass sich die Mitarbeiter nicht trauten, Bedenken hinsichtlich der Ausrichtung des Unternehmens zu äußern. Mehrere Quellen gaben an, dass diese Kultur zu schlechten Entscheidungen, sinkender Moral und einem Rückgang der Gewinne geführt habe.
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