Muchos solicitantes de empleo informaron haber enviado numerosas solicitudes con poca o ninguna respuesta, a menudo citando preocupaciones sobre currículums filtrados por sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que utilizan inteligencia artificial. Estos sistemas, diseñados para agilizar el proceso de contratación para los empleadores, escanean los currículums en busca de palabras clave y cualificaciones, lo que podría pasar por alto a candidatos cualificados que no coinciden precisamente con los criterios del algoritmo. Según Jordan Weissmann, periodista de economía y política, el sitio de redes profesionales LinkedIn se parecía a "una sesión de terapia grupal extendida" debido al volumen de usuarios que expresaban su frustración con el mercado laboral.

El auge de la IA en la contratación ha introducido tanto eficiencias como desafíos. Si bien las herramientas impulsadas por la IA pueden examinar rápidamente grandes cantidades de solicitudes, también pueden perpetuar los sesgos presentes en los datos con los que se entrenan, lo que podría conducir a prácticas de contratación discriminatorias. Esto puede afectar de manera desproporcionada a ciertos grupos demográficos o candidatos con trayectorias profesionales no convencionales. El uso de la IA en la contratación plantea cuestiones éticas sobre la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en el proceso de contratación.

Los jóvenes recién graduados universitarios y aquellos en sectores específicos, como la manufactura y las grandes tecnológicas, enfrentaron dificultades particulares. La industria tecnológica, después de un período de rápido crecimiento, experimentó importantes despidos en 2025, lo que contribuyó al aumento de la competencia por los puestos disponibles. El sector manufacturero también experimentó una desaceleración, lo que afectó las oportunidades de empleo para los trabajadores cualificados.

La situación destaca la naturaleza cambiante del mercado laboral y la creciente importancia de adaptarse a los avances tecnológicos. Ahora se aconseja a los solicitantes de empleo que adapten sus currículums y cartas de presentación a las descripciones de trabajo específicas, utilizando palabras clave que probablemente sean detectadas por el software ATS. Además, el networking y la creación de conexiones personales siguen siendo estrategias cruciales para superar las limitaciones de los procesos de selección automatizados. A medida que la IA continúa desempeñando un papel más importante en la contratación, comprender su impacto y desarrollar estrategias para navegar por el panorama cambiante será esencial para los solicitantes de empleo en los años venideros.