Han resurgido los debates en torno a la remuneración de los consejos de administración en las principales empresas tecnológicas, lo que ha provocado un escrutinio de las estructuras salariales de los directores en un panorama de gobernanza cada vez más complejo. La cuestión central no es simplemente si la remuneración es excesiva, sino si los marcos actuales reflejan adecuadamente las exigencias y los riesgos cambiantes asociados al servicio en el consejo, según los expertos en gobernanza corporativa.

Durante años, el servicio en el consejo se ha considerado un acto de altruismo, pero esta percepción ya no se ajusta a la realidad, ya que los directores ahora suscriben el riesgo con su tiempo, criterio y reputación. El director independiente moderno se enfrenta a una carga de trabajo significativamente mayor, que abarca la supervisión de áreas como la ciberseguridad, los riesgos de la inteligencia artificial, la exposición geopolítica, los cambios normativos, la preparación para el activismo y la sucesión de ejecutivos.

La visión tradicional de la remuneración del consejo como una aceptación cortés del pago está obsoleta, dado el mayor compromiso de tiempo, el criterio más agudo que se requiere y el mayor riesgo reputacional que implica. Este cambio exige una reevaluación de las hipótesis de remuneración para garantizar que reflejen con precisión las exigencias de la función.

La naturaleza cambiante del servicio en el consejo tiene importantes implicaciones tanto para los consejos como para los accionistas. A medida que las empresas se desenvuelven en un entorno más adverso y global, la eficacia de la gobernanza corporativa depende de la captación y retención de directores cualificados. Una remuneración justa y adecuada es crucial para lograr este objetivo.

Se espera que el debate sobre la remuneración de los consejos de administración continúe a medida que las empresas se enfrenten a los retos de la gobernanza moderna. Se prevén nuevos debates sobre la alineación de la remuneración de los directores con el rendimiento de la empresa, la transparencia de las estructuras de remuneración y el impacto general en el valor para el accionista.