Un grupo de solicitantes de empleo presentó una demanda contra Eightfold AI, una empresa que proporciona herramientas de reclutamiento impulsadas por inteligencia artificial, alegando que sus procesos de selección deberían estar sujetos a las mismas regulaciones que las agencias de crédito en virtud de la Ley de Informes Crediticios Justos (Fair Credit Reporting Act). La demanda tiene como objetivo obligar a Eightfold AI a divulgar más información sobre los datos que recopila sobre los solicitantes y los métodos que utiliza para clasificarlos.

Eightfold AI comercializa su tecnología como una herramienta para que los empleadores agilicen los procesos de contratación y reduzcan los costos. La compañía afirma que su base de datos incluye más de 1 millón de puestos de trabajo, 1 millón de habilidades y perfiles de más de 1 mil millones de personas en diversas industrias y ubicaciones, obtenidos de plataformas como LinkedIn. El software evalúa las habilidades de los candidatos en función de las necesidades del empleador.

Los demandantes argumentan que el sistema de Eightfold AI funciona de manera similar a la calificación crediticia, lo que afecta las oportunidades de los solicitantes sin proporcionar transparencia. Buscan obligar a la empresa a revelar los puntos de datos específicos utilizados en sus algoritmos y cómo esos puntos de datos contribuyen a la clasificación general de un solicitante. La demanda plantea interrogantes sobre el potencial de sesgo y discriminación en los procesos de reclutamiento impulsados por la IA.

El resultado de la demanda podría tener implicaciones significativas para el mercado más amplio de reclutamiento con IA, lo que podría conducir a un mayor escrutinio regulatorio y costos de cumplimiento para las empresas de este sector. El mercado global de reclutamiento con IA se valoró en aproximadamente $2.5 mil millones en 2023 y se proyecta que alcanzará los $6.8 mil millones para 2028, según un informe de MarketsandMarkets. Eightfold AI es un actor importante en este mercado, que compite con empresas como HireVue y Beamery.

Eightfold AI aún no ha emitido una declaración formal en respuesta a la demanda. El caso está actualmente pendiente en [insert relevant court jurisdiction when available]. Los expertos legales anticipan una batalla legal larga y compleja, dadas las nuevas cuestiones legales que rodean la aplicación de las leyes de protección al consumidor a las herramientas de empleo impulsadas por la IA.