Líderes mundiales se reunieron en Múnich el viernes para discutir el futuro de la seguridad europea, mientras que en Singapur, el Primer Ministro destacó la adopción de la inteligencia artificial por parte de la nación, y en Estados Unidos, un esfuerzo bipartidista para abordar la aplicación de la ley de inmigración enfrentó desafíos. Estos eventos, junto con las estrategias corporativas sobre sostenibilidad y contratación, marcaron un día ajetreado en los asuntos globales.
La Conferencia de Seguridad de Múnich reunió a líderes mundiales para abordar el panorama cambiante de la seguridad europea, según NPR. Mientras tanto, el Primer Ministro de Singapur, Lawrence Wong, citó a DBS y Grab como modelos a seguir mientras el país se enfoca en la inteligencia artificial para asegurar el futuro de su economía, según informó Fortune. Wong anunció un nuevo consejo de IA, que él mismo liderará, para supervisar las misiones nacionales de IA en áreas como la manufactura avanzada, las finanzas y la atención médica. Afirmó que la IA "puede ayudarnos a superar nuestras limitaciones estructurales: nuestros limitados recursos naturales, el envejecimiento rápido de la población y un mercado laboral ajustado".
En Estados Unidos, un esfuerzo bipartidista en el Congreso para abordar las tácticas de aplicación de la ley de inmigración enfrentó dificultades antes de la fecha límite del viernes para financiar el Departamento de Seguridad Nacional, informó NPR. Esto siguió a un intento fallido de restaurar los subsidios de seguro médico vencidos, lo que indica desafíos continuos para lograr un consenso bipartidista.
Las estrategias corporativas también ocuparon un lugar central. Según Fortune, muchos directores ejecutivos creen que el cambio climático es real y necesario para la rentabilidad y la relevancia. El director ejecutivo de Ford, Jim Farley, continuó el giro de la automotriz hacia los vehículos eléctricos. Otro artículo de Fortune destacó cómo Abacum, una startup, recaudó más de $100 millones y triplicó sus ingresos sin aumentar la plantilla. La empresa eligió un "camino más difícil" al no contratar inmediatamente, centrándose en escalar su fuerza laboral existente.
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