Selon une récente enquête de TechCrunch, les investisseurs prévoient que l'intelligence artificielle aura un impact significatif sur les effectifs des entreprises d'ici 2026. Cette prédiction, faite par plusieurs capital-risqueurs spécialisés dans les entreprises, intervient dans un contexte d'inquiétudes croissantes quant aux effets potentiels de l'IA sur les travailleurs, alimentées par les progrès de l'automatisation et les produits d'IA promettant une plus grande efficacité.

L'enquête, qui ne sollicitait pas spécifiquement d'opinions sur l'impact de l'IA sur le travail, a révélé un consensus parmi les investisseurs selon lequel cette technologie remodèlera le marché du travail dans les deux prochaines années. Eric Bahn, cofondateur et associé général de Hustle Fund, prévoit des effets observables sur le travail d'ici 2026, bien que la nature précise de ces effets reste incertaine. "Je veux voir quels rôles connus pour être plus répétitifs sont automatisés, ou même des rôles plus compliqués avec plus de logique deviennent plus automatisés", a déclaré Bahn. Il s'est en outre demandé si cela entraînerait des licenciements, une augmentation de la productivité ou servirait simplement d'augmentation des rôles existants.

Ces prédictions s'alignent sur les preuves croissantes suggérant le rôle croissant de l'IA dans l'automatisation du lieu de travail. Une étude du MIT de novembre a estimé que 11,7 % des emplois pourraient déjà être automatisés grâce aux technologies d'IA existantes. De plus, des enquêtes indiquent que les employeurs suppriment déjà des postes de débutants en raison de l'IA, et certaines entreprises citent l'IA comme justification des licenciements.

À mesure que les entreprises intègrent de plus en plus l'IA dans leurs opérations, une réévaluation des besoins en personnel est prévue. Cela pourrait impliquer l'automatisation des tâches répétitives auparavant effectuées par des travailleurs humains, ainsi que l'utilisation de l'IA pour améliorer l'efficacité des rôles plus complexes. L'impact spécifique sur les différents secteurs et catégories d'emplois reste à déterminer.

Les capacités croissantes des systèmes d'IA, en particulier dans des domaines tels que le traitement du langage naturel et l'apprentissage automatique, sont à l'origine de ce changement. Les outils basés sur l'IA sont désormais capables d'effectuer des tâches telles que l'analyse de données, le service client et la création de contenu avec une précision et une rapidité croissantes. Cela a conduit au développement de produits tels que les chatbots automatisés, les plateformes de marketing basées sur l'IA et les logiciels capables de générer des rapports et des présentations.

Les conséquences à long terme de l'adoption de l'IA sur le marché du travail sont encore en train de se dérouler. Alors que certains experts prévoient des suppressions d'emplois généralisées, d'autres soutiennent que l'IA créera de nouvelles opportunités d'emploi et augmentera les capacités humaines, conduisant à une productivité accrue et à une croissance économique. Le résultat réel dépendra probablement de facteurs tels que le rythme des progrès technologiques, les politiques gouvernementales et la capacité des travailleurs à s'adapter à l'évolution des exigences professionnelles.