Un groupe d'employés fédéraux des États-Unis a déposé plainte collective jeudi contre l'administration Trump concernant une nouvelle politique qui supprime la couverture des soins d'affirmation de genre dans les programmes fédéraux d'assurance maladie. La Human Rights Campaign Foundation a émis la plainte au nom des employés, nommant l'U.S. Office of Personnel Management (OPM) comme défendeur.
La politique, qui est entrée en vigueur au début de la nouvelle année, découle d'une lettre d'août de l'OPM indiquant qu'à partir de 2026, les régimes fédéraux d'assurance maladie ne seraient plus tenus de couvrir les traitements et procédures d'affirmation de genre. La plainte allègue que la politique viole la loi fédérale en discriminant les employés transgenres.
« Cette politique est une attaque directe contre la santé et le bien-être des employés fédéraux transgenres », a déclaré un porte-parole de la Human Rights Campaign Foundation. « Elle est discriminatoire et illégale, et nous sommes déterminés à la combattre. »
L'administration Trump a été critiquée pour avoir mis en œuvre des politiques qui limiteraient l'accès aux soins de santé d'affirmation de genre et interdiraient aux personnes transgenres d'occuper des postes dans l'armée et le sport. Les partisans des politiques de l'administration soutiennent qu'elles sont destinées à protéger la liberté religieuse et à empêcher que l'argent des contribuables ne finance des procédures qu'ils considèrent comme facultatives.
L'OPM n'a pas encore publié de réponse officielle à la plainte. Le procès devrait se dérouler devant un tribunal fédéral, où un juge déterminera si la politique viole la loi fédérale. L'issue de l'affaire pourrait avoir des implications importantes pour les employés fédéraux transgenres et l'accès aux soins d'affirmation de genre.
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