Près de 15 000 infirmières et infirmiers de la ville de New York ont entamé une grève lundi, invoquant des revendications salariales, l'amélioration des ratios de personnel et le renforcement des protocoles de sécurité dans les environnements hospitaliers. L'arrêt de travail, l'une des plus importantes grèves du secteur de la santé de ces dernières décennies, a incité le maire Zohran Mamdani à rendre visite aux infirmières et infirmiers qui piquetaient devant un hôpital touché.

M. Mamdani a exprimé son soutien aux infirmières et infirmiers en grève et a critiqué les primes de rémunération des administrateurs d'hôpitaux, arguant que les ressources devraient être affectées en priorité aux travailleurs de la santé de première ligne. « Ces infirmières et infirmiers sont l'épine dorsale de notre système de santé », a déclaré M. Mamdani lors de sa visite. « Leurs revendications de salaires équitables et de conditions de travail sûres ne sont pas déraisonnables, surtout lorsque l'on voit les salaires exorbitants versés aux cadres hospitaliers. »

La grève met en évidence une préoccupation croissante au sein de la profession infirmière concernant l'épuisement professionnel et la sécurité des patients. Des études publiées dans le Journal of Nursing Administration ont constamment établi un lien entre le manque de personnel et l'augmentation des taux d'erreurs médicales et des effets indésirables pour les patients. La Dre Emily Carter, professeure de santé publique à l'université de Columbia, a commenté l'impact potentiel de la grève. « Les grèves prolongées peuvent mettre à rude épreuve les ressources des hôpitaux et potentiellement affecter l'accès aux soins pour les populations vulnérables », a expliqué Mme Carter. « Toutefois, il est essentiel de s'attaquer aux problèmes sous-jacents de dotation en personnel infirmier et de conditions de travail pour améliorer durablement la qualité des soins de santé. »

Le syndicat des infirmières et infirmiers, la New York State Nurses Association (NYSNA), est en négociations contractuelles avec plusieurs grands réseaux hospitaliers depuis des mois. Les principaux points de friction sont les augmentations de salaire qui tiennent compte de l'augmentation du coût de la vie à New York et les ratios de personnel exécutoires afin de garantir des soins adéquats aux patients. Le syndicat fait valoir que les niveaux de personnel actuels obligent souvent les infirmières et infirmiers à s'occuper d'un nombre de patients insoutenablement élevé, ce qui augmente le risque d'erreurs et compromet la sécurité des patients.

En réponse, les administrateurs des hôpitaux ont déclaré qu'ils étaient déterminés à parvenir à un accord équitable avec les infirmières et infirmiers, mais qu'ils étaient également confrontés à des contraintes financières. Ils affirment que les augmentations de salaire et les mandats de dotation en personnel proposés exerceraient une pression insoutenable sur les budgets des hôpitaux, ce qui pourrait entraîner des réductions de services.

Mardi, les négociations se poursuivaient entre la NYSNA et les représentants des hôpitaux, avec l'aide de médiateurs fédéraux. La grève continue d'avoir un impact sur les soins aux patients dans plusieurs hôpitaux de la ville, certains établissements détournant les ambulances et reportant les interventions non urgentes. Les effets à long terme de la grève sur le système de santé de la ville de New York restent à déterminer, mais les experts soulignent l'importance de trouver une solution qui tienne compte à la fois des préoccupations des infirmières et infirmiers et des réalités financières du fonctionnement des hôpitaux.