Les employés du secteur technologique dénoncent de plus en plus ouvertement l'Immigration and Customs Enforcement (ICE), ce qui crée un défi potentiel en matière de relations publiques pour les entreprises technologiques. Bien que les PDG soient restés largement silencieux, la dissidence croissante parmi les employés signale un possible changement dans la relation de l'industrie avec le gouvernement.

Ce changement intervient après qu'un agent de l'ICE a abattu Renee Nicole Good, une citoyenne américaine non armée, à Minneapolis la semaine dernière. Plus de 150 employés du secteur technologique ont publiquement dénoncé les tactiques de l'administration Trump. Cet activisme des employés pourrait avoir un impact sur la valorisation des entreprises s'il conduit à des boycotts ou ternit l'image de marque. Bien qu'il soit difficile de quantifier précisément, les dommages à la réputation peuvent se traduire par une diminution des ventes et de la confiance des investisseurs.

L'industrie technologique a largement maintenu une approche de statu quo depuis le retour de Donald Trump à la Maison Blanche en janvier dernier, en s'engageant avec l'administration sur des questions telles que le commerce et l'immigration. Les entreprises ont cherché à naviguer dans le paysage politique pour protéger leurs intérêts commerciaux, notamment l'accès aux marchés étrangers et aux talents. Cela impliquait d'assister à des dîners avec des fonctionnaires, de faire l'éloge de l'administration et de plaider pour l'autorisation de vendre leurs produits à la Chine.

Des entreprises comme Google et Anthropic emploient des chercheurs qui se sont publiquement exprimés contre l'ICE. Ces entreprises, ainsi que d'autres dans la Silicon Valley, dépendent d'une main-d'œuvre souvent politiquement active et socialement consciente. La tension entre les intérêts des entreprises et les valeurs des employés n'est pas nouvelle, mais la visibilité croissante de l'activisme des employés présente un défi unique pour les dirigeants du secteur technologique.

Pour l'avenir, l'industrie technologique est confrontée à une décision cruciale : continuer à donner la priorité aux relations gouvernementales ou répondre aux préoccupations croissantes de ses employés. L'impact à long terme de ce conflit interne pourrait remodeler l'engagement politique de l'industrie et influencer sa capacité à attirer et à retenir les talents. Le silence des PDG pourrait ne pas être tenable à mesure que l'activisme des employés prend de l'ampleur.