L'été dernier, les dirigeants du laboratoire Thinking Machines de Mira Murati ont confronté Barret Zoph, cofondateur et ancien directeur de la technologie, au sujet d'une relation présumée avec une autre employée, selon des sources proches du dossier. Cette relation serait la faute présumée précédemment signalée par WIRED et d'autres médias. Afin de protéger la vie privée des personnes concernées, l'employée, qui occupait un poste de direction dans un autre département, ne sera pas nommée et n'est plus employée au laboratoire.
Des sources indiquent que Murati a approché Zoph pour discuter de cette relation. La relation de travail entre les cofondateurs s'est détériorée dans les mois qui ont suivi cette conversation, et Zoph a commencé à explorer des opportunités auprès de concurrents. Avant de quitter Thinking Machines, Zoph était en discussion avec des dirigeants de Meta Superintelligence Labs. Il a ensuite été embauché par OpenAI.
Fidji Simo, PDG des applications d'OpenAI, a déclaré que l'embauche de Zoph était en cours depuis plusieurs semaines. Simo a également noté qu'elle n'était pas au courant des préoccupations de Thinking Machines concernant l'éthique de Zoph. Zoph et OpenAI n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.
L'incident chez Thinking Machines met en lumière la surveillance croissante des relations sur le lieu de travail, en particulier au sein de l'industrie technologique, un secteur souvent critiqué pour son manque de diversité et ses déséquilibres de pouvoir potentiels. Des situations similaires ont suscité des débats à l'échelle mondiale, soulevant des questions sur l'éthique des entreprises, la transparence et la responsabilité de la direction dans le maintien d'un environnement de travail équitable et respectueux. Dans de nombreux pays occidentaux, les entreprises mettent en œuvre des politiques de plus en plus strictes concernant les relations sur le lieu de travail afin d'atténuer les conflits d'intérêts potentiels et les responsabilités juridiques. Cependant, les normes culturelles et les cadres juridiques varient considérablement d'un pays à l'autre, ce qui influence la manière dont ces questions sont abordées dans différentes régions. Par exemple, dans certains pays asiatiques, les structures hiérarchiques et les sensibilités culturelles peuvent rendre plus difficile l'examen ouvert de ces questions.
Le départ de Zoph de Thinking Machines et son embauche ultérieure par OpenAI soulignent également la concurrence intense pour les talents au sein du secteur de l'intelligence artificielle. Alors que le développement de l'IA devient de plus en plus crucial pour l'avantage économique et stratégique mondial, les entreprises se disputent des professionnels qualifiés, négligeant parfois les préoccupations éthiques potentielles dans leur quête d'expertise. Cette situation soulève des questions plus larges sur les responsabilités éthiques des entreprises dans un paysage technologique en évolution rapide.
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