Les PDG mettent l'accent sur le contact personnel et la passion dans leurs conseils de carrière

Deux PDG de premier plan, Mary Barra de General Motors et Doug McMillon de Walmart, ont récemment partagé leurs points de vue sur leurs styles de leadership et leurs philosophies de carrière, soulignant l'importance du lien personnel et de la recherche d'un travail épanouissant.

Mary Barra, PDG du constructeur automobile General Motors, dont le chiffre d'affaires s'élève à 75 milliards de dollars, répond personnellement à chaque lettre qu'elle reçoit, selon Fortune. Malgré les exigences de son poste et la disponibilité d'outils basés sur l'IA, Barra maintient la pratique de répondre à la main. "Je reçois des lettres de clients lorsque leur compteur kilométrique atteint 200, 300, 400", a déclaré Barra lors du sommet DealBook du New York Times en décembre. Les lettres vont de conducteurs de Chevrolet partageant les surnoms de leurs voitures à des écoliers exprimant leurs inquiétudes quant à l'avenir de leurs familles suite à des fermetures d'usines. Barra estime qu'il est important de répondre à chacune d'entre elles, qu'elles soient positives ou négatives.

Parallèlement, Doug McMillon, le PDG sortant de Walmart, a offert des conseils de carrière à la génération Z, s'inspirant de son propre parcours de quatre décennies au sein de la société de vente au détail, dont le chiffre d'affaires s'élève à 938 milliards de dollars. McMillon, qui a commencé sa carrière dans un entrepôt, conseille aux jeunes professionnels d'exceller dans leurs postes actuels, de poursuivre des carrières qu'ils apprécient et de faire preuve de compassion, selon plusieurs sources d'information. Il souligne que le dévouement et la recherche d'un travail épanouissant sont essentiels à la réussite à long terme. Les conseils de McMillon reflètent sa propre trajectoire de carrière, gravissant les échelons chez Walmart pour devenir son PDG.