Kofi Ampadu, l'associé d'a16z qui dirigeait le fonds et le programme Talent x Opportunity (TxO) de l'entreprise, a quitté l'entreprise, selon un courriel qu'il a envoyé au personnel et que TechCrunch a obtenu. Cette nouvelle survient quelques mois après que l'entreprise a suspendu TxO et licencié la plupart de son personnel. « Pendant mon séjour dans l'entreprise, j'ai été profondément reconnaissant de l'opportunité et de la confiance accordée pour diriger ce travail », a écrit Ampadu dans le courriel, envoyé vendredi après-midi, avec pour objet « Closing My a16z Chapter ». « Identifier les entrepreneurs hors réseau et les soutenir alors qu'ils affinaient leurs idées, levaient des capitaux et devenaient des leaders confiants a été l'une des expériences les plus enrichissantes de ma carrière », a-t-il écrit. Ampadu a dirigé le programme, lancé en 2020, pendant plus de quatre ans jusqu'à sa suspension en novembre dernier, succédant au premier responsable, Nait Jones. Par la suite, Ampadu semble avoir travaillé au sein du dernier accélérateur d'a16z, Speedrun. Le départ d'Ampadu pourrait signaler la fin du chapitre TxO. Le fonds et le programme visaient à soutenir les fondateurs mal desservis en leur donnant accès aux réseaux technologiques et aux capitaux d'investissement par le biais d'un fonds conseillé par les donateurs. Bien que certains fondateurs aient fait l'éloge du programme, d'autres ont critiqué la structure controversée de fonds conseillé par les donateurs. Le programme a également lancé un programme de subventions en 2024 pour fournir 50 000 dollars à des organisations à but non lucratif qui aident divers fondateurs. Sa dernière cohorte remonte à mars 2025, et sa suspension indéfinie survient alors que de nombreux grands noms de la technologie redéfinissent, réduisent ou éliminent leurs engagements publics antérieurs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
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