Josh D'Amaro, le responsable des parcs de Disney, a été annoncé cette semaine comme successeur du PDG sortant Bob Iger, une décision qui présente un défi personnel unique : diriger une ancienne collègue, Dana Walden, qui était également en lice pour le poste de direction (Source 1). Parallèlement, dans différents secteurs, de la Sécurité sociale à l'industrie de la mode, de nouveaux dirigeants sont confrontés à leurs propres défis, notamment la refonte des opérations et la gestion de la perception du public (Sources 3, 4). De plus, certains demandeurs d'emploi s'adaptent à un marché du travail en mutation en présentant stratégiquement leur expérience, et même les athlètes d'élite sont aux prises avec des problèmes de santé mentale (Sources 2, 5).
La nomination de D'Amaro s'accompagne de la tâche de gérer un géant du divertissement complexe et une relation potentiellement délicate avec Walden, la responsable de la télévision et du divertissement, qui était également en lice pour le poste de PDG (Source 1). Le Fortune 500 a vu des cas de candidats internes quittant des entreprises après avoir été écartés pour le poste de direction (Source 1).
Dans d'autres actualités concernant le leadership, Hillary Super a pris les rênes de Victoria's Secret en 2024, dans le but de revitaliser la marque après que ses tentatives de promouvoir l'autonomisation des femmes ont été critiquées comme du "woke-washing" (Source 3). Super, qui dirigeait auparavant Anthropologie et Savage X Fenty, a reconnu les perceptions mitigées de la marque lors de son arrivée (Source 3).
À la Sécurité sociale, Frank Bisignano, un ancien PDG de Wall Street, a été nommé au printemps dernier pour diriger l'agence, après une période d'instabilité du leadership (Source 4). Bisignano, qui a depuis ajouté le rôle de PDG de l'IRS à son CV, a mis en œuvre des changements tirés de son expérience du secteur privé (Source 4).
La pression du marché du travail a également un impact sur les demandeurs d'emploi. Les Millennials réduisent la taille de leurs CV, ne reflétant que les 10 dernières années d'expérience, afin de ne pas paraître trop inexpérimentés ou trop expérimentés (Source 2). Même l'AARP recommande de rendre les CV "à l'épreuve de l'âge" (Source 2).
Les athlètes d'élite sont également confrontés à des défis. La skieuse acrobatique Eileen Gu a révélé qu'elle avait souffert d'une "dépression post-olympique" après les Jeux olympiques d'hiver de 2022, malgré ses médailles (Source 5). Gu a déclaré : "On peut gagner les Jeux olympiques et quand même sombrer dans la plus profonde des dépressions" (Source 5).
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