Les dirigeants mondiaux se sont réunis à Munich vendredi pour discuter de l'avenir de la sécurité européenne, tandis qu'à Singapour, le Premier ministre a souligné l'adoption de l'intelligence artificielle par la nation, et aux États-Unis, un effort bipartisan pour traiter l'application de l'immigration a rencontré des difficultés. Ces événements, ainsi que les stratégies d'entreprise en matière de durabilité et d'embauche, ont marqué une journée chargée dans les affaires mondiales.
La Conférence de Munich sur la sécurité a réuni des dirigeants mondiaux pour aborder l'évolution du paysage de la sécurité européenne, selon NPR. Parallèlement, le Premier ministre de Singapour, Lawrence Wong, a cité DBS et Grab comme modèles alors que le pays se concentre sur l'intelligence artificielle pour pérenniser son économie, comme le rapporte Fortune. Wong a annoncé un nouveau conseil sur l'IA, qu'il dirigera, pour superviser les missions nationales en matière d'IA dans des domaines tels que la fabrication de pointe, la finance et la santé. Il a déclaré que l'IA "peut nous aider à surmonter nos contraintes structurelles - nos ressources naturelles limitées, le vieillissement rapide de la population et le marché du travail tendu".
Aux États-Unis, un effort bipartisan au Congrès pour traiter les tactiques d'application de l'immigration a rencontré des difficultés avant la date limite de vendredi pour financer le Département de la Sécurité intérieure, a rapporté NPR. Cela a fait suite à une tentative infructueuse de rétablir les subventions d'assurance maladie expirées, ce qui indique les défis permanents pour parvenir à un consensus bipartisan.
Les stratégies d'entreprise ont également occupé le devant de la scène. Selon Fortune, de nombreux PDG croient que le changement climatique est réel et nécessaire pour la rentabilité et la pertinence. Le PDG de Ford, Jim Farley, a poursuivi le virage du constructeur automobile vers les véhicules électriques. Un autre article de Fortune a souligné comment Abacum, une startup, a levé plus de 100 millions de dollars et triplé son chiffre d'affaires sans augmenter ses effectifs. L'entreprise a choisi une "voie plus difficile" en ne recrutant pas immédiatement, se concentrant plutôt sur la mise à l'échelle de sa main-d'œuvre existante.
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