S'appuyant sur plusieurs reportages, le PDG de Lloyds Banking Group, Charlie Nunn, a reconnu les inquiétudes concernant l'utilisation par la banque des données des comptes du personnel dans les négociations salariales, comparant notamment les habitudes de dépenses des employés à celles du grand public. Bien que la banque affirme avoir utilisé des données anonymisées pour éclairer ses décisions, cette pratique a suscité des critiques et l'examen de l'Information Commissioner's Office, incitant à une réflexion sur les futures tactiques pour les discussions salariales.
S'appuyant sur plusieurs reportages, le PDG de Lloyds Banking Group, Charlie Nunn, a reconnu les inquiétudes concernant l'utilisation par la banque des données des comptes du personnel dans les négociations salariales, comparant notamment les habitudes de dépenses des employés à celles du grand public. Bien que la banque affirme avoir utilisé des données anonymisées pour éclairer ses décisions, cette pratique a suscité des critiques et l'examen de l'Information Commissioner's Office, incitant à une réflexion sur les futures tactiques pour les discussions salariales.
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