Die junge Hochschulabsolventin, nennen wir sie Maya, starrte auf ihren Bildschirm, dessen Leuchten sich in ihren müden Augen spiegelte. Wieder eine Absage. Wieder eine Bewerbung, die in den digitalen Abgrund stürzte. Maya navigierte, wie unzählige andere, durch die brutale Landschaft des modernen Arbeitsmarktes, einem Ort, an dem Talent oft zweitrangig gegenüber schierem Glück zu sein schien. Aber was, wenn Glück doch nicht so zufällig ist? Was, wenn der Schlüssel zum Öffnen von Karrieretüren nicht nur in Qualifikationen liegt, sondern in der oft übersehenen Macht der menschlichen Verbindung?

Scott Galloway, Marketingprofessor an der NYU Stern und erfahrener Unternehmer, hat diese Diskussion kürzlich im Vice News Podcast von Shane Smith neu entfacht. Seine Botschaft war unverblümt, fast schon erschütternd in ihrer Einfachheit: Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist soziale Kompetenz nicht nur eine angenehme Ergänzung, sondern ein strategisches Gebot. "Google schreibt eine Stelle aus und erhält innerhalb von etwa acht Minuten 200 Lebensläufe. Sie beschränken sich auf die 20 qualifiziertesten. In siebzig Prozent der Fälle ist die Person, die sie auswählen, jemand, der einen internen Fürsprecher hat", so Galloway.

Galloways Beobachtung ist nicht nur anekdotisch; sie spiegelt eine umfassendere Wahrheit darüber wider, wie die Einstellung tatsächlich funktioniert. Wir leben in einem Zeitalter der Algorithmen und automatisierten Systeme, doch das menschliche Element hält sich hartnäckig und blüht sogar auf. Studien zeigen immer wieder, dass Mitarbeiterempfehlungen zwar nur einen kleinen Teil der Gesamtbewerbungen ausmachen, aber einen überproportional großen Anteil an erfolgreichen Einstellungen haben. Dabei geht es nicht unbedingt um Vetternwirtschaft oder unfaire Vorteile. Es geht um Vertrauen, Bestätigung und die dem Menschen innewohnende Tendenz, das Bekannte dem Unbekannten vorzuziehen.

Man kann es sich so vorstellen: Ein Lebenslauf ist ein sorgfältig zusammengestellter Highlight-Reel, der beeindrucken soll. Aber eine persönliche Verbindung, eine mündliche Empfehlung, bietet etwas Tiefgründigeres – einen Einblick in den Charakter, die Arbeitsmoral und die kulturelle Passung des Kandidaten. Es ist der Unterschied zwischen dem Lesen einer ausgefeilten Werbung und dem Hören der Empfehlung eines vertrauenswürdigen Freundes.

Die Auswirkungen von Galloways Ratschlägen sind weitreichend, insbesondere für junge Menschen, die gerade erst ihre Karriere beginnen. In einer Welt, die zunehmend von Bildschirmen vermittelt wird, geht die Kunst der echten Verbindung verloren. Networking-Veranstaltungen können sich unangenehm und transaktional anfühlen. Soziale Medien bieten zwar die Illusion von Verbindung, fördern aber oft oberflächliche Beziehungen.

Aber bei Galloways Botschaft geht es nicht darum, die Kunst des Anbiederns zu beherrschen. Es geht darum, authentische Beziehungen zu pflegen, ein Netzwerk aufzubauen, das auf gegenseitigem Respekt und gemeinsamen Interessen basiert. Es geht darum, sich aktiv in seinem Fachgebiet zu engagieren, Branchenveranstaltungen zu besuchen, sich ehrenamtlich zu engagieren und einfach Gespräche mit Menschen zu beginnen, die einen inspirieren.

"Der Weg zum beruflichen Erfolg als junger Mensch", argumentiert Galloway, liegt darin, zuerst in der realen Welt Kontakte zu knüpfen. Dies erfordert einen Mentalitätswechsel, eine bewusste Anstrengung, die menschliche Interaktion gegenüber endlosen Online-Bewerbungen zu priorisieren. Es bedeutet, die eigene Komfortzone zu verlassen, Verletzlichkeit zu zeigen und zu erkennen, dass jede Interaktion eine Gelegenheit ist, eine Brücke zu bauen.

Letztendlich ist Galloways Ratschlag eine Erinnerung daran, dass Karrieren nicht in Isolation aufgebaut werden. Sie werden im Schmelztiegel menschlicher Beziehungen geschmiedet, durch Mentoring gefördert und durch die Kraft der Fürsprache vorangetrieben. In einer Welt, die von Algorithmen und Automatisierung besessen ist, bleibt die menschliche Note das wertvollste Gut von allen. Und für Maya und andere wie sie könnte diese Erkenntnis der Schlüssel zur Entfaltung ihres vollen Potenzials sein.