सिस्को और अमेज़ॅन अपनी भर्ती और पदोन्नति रणनीतियों में योग्यता से ज़्यादा रवैये को प्राथमिकता दे रहे हैं, जो आधुनिक कार्यबल में कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को महत्व देने के तरीके में संभावित बदलाव का संकेत देता है। सिस्को की यू.के. प्रमुख, सारा वॉकर ने इस बात पर ज़ोर दिया कि सकारात्मक रवैया, जुड़ाव और ऊर्जा वे प्राथमिक गुण हैं जो वे उम्मीदवारों में देखती हैं, यहां तक कि कौशल और अनुभव से भी ज़्यादा, खासकर अपने करियर की शुरुआत करने वालों के लिए। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने भी इसी भावना को दोहराया, सफलता के लिए अच्छे रवैये और उत्साह के महत्व पर प्रकाश डाला।

वॉकर, जिन्होंने पहले 25 साल बीटी में बिताए, जो 17.7 बिलियन का एक विरासत ब्रांड है, का मानना है कि ये गुण असिखाने योग्य हैं और एक उत्पादक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं। रवैये पर उनका ध्यान कंपनियों की एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है जो ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं जो विकसित हो रही भूमिकाओं के अनुकूल हो सकें और एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति में योगदान कर सकें।

सॉफ्ट स्किल्स पर इस ज़ोर का नौकरी बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। जबकि तकनीकी कौशल आवश्यक बने हुए हैं, सहयोग करने, प्रभावी ढंग से संवाद करने और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने की क्षमता तेजी से मूल्यवान होती जा रही है। इस बदलाव से इस बात पर असर पड़ सकता है कि शैक्षणिक संस्थान छात्रों को कार्यबल के लिए कैसे तैयार करते हैं, जिससे तकनीकी विशेषज्ञता के साथ-साथ भावनात्मक बुद्धिमत्ता और पारस्परिक कौशल विकसित करने पर अधिक ध्यान दिया जा सकता है।

सिस्को, एक बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी समूह, रणनीतिक रूप से आईटी उद्योग के बदलते परिदृश्य के अनुकूल हो रहा है। सही रवैये वाले व्यक्तियों को काम पर रखने पर कंपनी का ध्यान नवाचार और चपलता को बढ़ावा देने के उसके व्यापक प्रयासों के अनुरूप है। अमेज़ॅन, जो अपने ग्राहक-केंद्रित दृष्टिकोण के लिए जाना जाता है, संभवतः रवैये को प्राथमिकता देता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी असाधारण सेवा देने और कंपनी की गतिशील संस्कृति में योगदान करने के लिए प्रेरित हैं।

आगे देखते हुए, यह प्रवृत्ति प्रतिभा अधिग्रहण परिदृश्य को फिर से आकार दे सकती है, जिसमें कंपनियां उम्मीदवारों के सॉफ्ट स्किल्स और सांस्कृतिक अनुकूलन का आकलन करने के लिए एआई-संचालित उपकरणों पर तेजी से निर्भर हैं। ये उपकरण वीडियो साक्षात्कार, सोशल मीडिया गतिविधि और यहां तक कि संचार पैटर्न का विश्लेषण करके उन व्यक्तियों की पहचान कर सकते हैं जिनमें वांछित गुण हैं। हालांकि, भर्ती में एआई के उपयोग से जुड़ी नैतिक विचार, जैसे संभावित पूर्वाग्रह और गोपनीयता संबंधी चिंताएं, पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होगी क्योंकि यह प्रवृत्ति विकसित होती रहती है। कर्मचारी विकास पर दीर्घकालिक प्रभाव और तकनीकी कौशल और सॉफ्ट स्किल्स के बीच संतुलन महत्वपूर्ण क्षेत्र होंगे जिन पर नज़र रखने की आवश्यकता है क्योंकि सिस्को और अमेज़ॅन जैसी कंपनियां कार्यस्थल में रवैये को प्राथमिकता देने में सबसे आगे हैं।