निवेशकों का अनुमान है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता 2026 तक उद्यम कार्यबल पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालेगी, यह बात हाल ही में टेकक्रंच के एक सर्वेक्षण के अनुसार सामने आई है। यह अनुमान स्वचालन और दक्षता-वादे करने वाले एआई उत्पादों में प्रगति से प्रेरित, श्रमिकों पर एआई के संभावित प्रभावों के बारे में बढ़ती चिंताओं के बीच आया है।

सर्वेक्षण, जिसमें विशेष रूप से श्रम पर एआई के प्रभाव के बारे में नहीं पूछा गया था, से पता चला कि कई उद्यम वेंचर कैपिटलिस्ट अगले दो वर्षों में कार्यबल में एक महत्वपूर्ण बदलाव की उम्मीद करते हैं। हसल फंड के सह-संस्थापक और जनरल पार्टनर एरिक बाहन ने कहा कि उन्हें 2026 में श्रम पर प्रभाव देखने की उम्मीद है, हालांकि उन प्रभावों की सटीक प्रकृति अनिश्चित बनी हुई है। बाहन ने कहा, "मैं यह देखना चाहता हूं कि अधिक दोहराव वाले कार्यों के लिए जाने जाने वाले कौन से पद स्वचालित हो जाते हैं, या यहां तक कि अधिक तर्क वाले अधिक जटिल पद भी अधिक स्वचालित हो जाते हैं।" उन्होंने सवाल किया कि क्या इससे छंटनी होगी, उत्पादकता बढ़ेगी, या केवल मौजूदा भूमिकाओं में वृद्धि होगी।

सबूत बताते हैं कि नौकरी विस्थापन के बारे में चिंताएं जायज हैं। नवंबर में एमआईटी के एक अध्ययन में अनुमान लगाया गया कि एआई का उपयोग करके पहले से ही 11.7% नौकरियों को स्वचालित किया जा सकता है। सर्वेक्षणों से यह भी संकेत मिला है कि नियोक्ता प्रौद्योगिकी के कारण शुरुआती स्तर के पदों को समाप्त कर रहे हैं, और कुछ कंपनियों ने छंटनी के कारण के रूप में एआई का हवाला दिया है।

जैसे-जैसे उद्यम तेजी से एआई को अपनाते हैं, वे अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन कर सकते हैं। इससे भूमिकाओं और जिम्मेदारियों का पुनर्गठन हो सकता है, कुछ कार्यों को स्वचालित किया जा सकता है और अन्य के लिए नए कौशल की आवश्यकता हो सकती है। कार्यबल पर एआई का प्रभाव संभवतः उद्योगों और नौकरी कार्यों में अलग-अलग होगा, कुछ भूमिकाएं दूसरों की तुलना में स्वचालन के लिए अधिक संवेदनशील होंगी। जेनरेटिव एआई का उदय, जो नई सामग्री बनाने के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करता है, ने काम के भविष्य के बारे में चिंताओं को और बढ़ा दिया है। ये एआई मॉडल उन कार्यों को स्वचालित कर सकते हैं जिनके बारे में पहले मानव रचनात्मकता की आवश्यकता होती थी, जैसे कि लेखन, डिजाइन और कोडिंग।