हाल ही में टेकक्रंच द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, निवेशकों का अनुमान है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता 2026 तक उद्यम कार्यबल पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालेगी। यह अनुमान नौकरियों को स्वचालित करने और दक्षता बढ़ाने की AI की क्षमता के बारे में बढ़ती चिंताओं के बीच आया है, जिससे कार्यबल में कटौती हो सकती है।

सर्वेक्षण, जिसमें विशेष रूप से श्रम पर AI के प्रभाव के बारे में नहीं पूछा गया था, से पता चला कि कई उद्यम वेंचर कैपिटलिस्ट अगले दो वर्षों में उद्यम कार्यबल में पर्याप्त बदलावों की उम्मीद करते हैं। हस्टल फंड के सह-संस्थापक और जनरल पार्टनर एरिक बाह्न ने कहा कि उन्हें 2026 में श्रम पर प्रभाव देखने की उम्मीद है, हालांकि उन प्रभावों की सटीक प्रकृति अनिश्चित बनी हुई है। बाह्न ने कहा, "मैं देखना चाहता हूं कि अधिक दोहराव के लिए जाने जाने वाले कौन से पद स्वचालित हो जाते हैं, या यहां तक कि अधिक जटिल तर्क वाले पद भी अधिक स्वचालित हो जाते हैं।" उन्होंने सवाल किया कि क्या इससे छंटनी होगी, उच्च उत्पादकता होगी, या केवल मौजूदा भूमिकाओं में वृद्धि होगी।

AI प्रौद्योगिकी में प्रगति और स्वचालन का वादा करने वाले उत्पादों के प्रसार के साथ-साथ श्रमिकों पर AI के प्रभाव के बारे में चिंताएं बढ़ रही हैं। MIT के नवंबर के एक अध्ययन में संकेत दिया गया है कि अनुमानित 11.7% नौकरियां मौजूदा AI तकनीक का उपयोग करके पहले से ही स्वचालित की जा सकती हैं। इसके अलावा, सर्वेक्षणों से पता चला है कि नियोक्ता AI के कारण पहले से ही एंट्री-लेवल पदों को समाप्त कर रहे हैं, और कुछ कंपनियों ने छंटनी के कारण के रूप में AI का हवाला दिया है।

जैसे-जैसे उद्यम AI समाधानों को तेजी से अपना रहे हैं, वे अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन कर सकते हैं, जिससे संभावित रूप से कार्यबल में कटौती या नौकरी की भूमिकाओं में बदलाव हो सकता है। स्वचालन के लिए सबसे अधिक संवेदनशील विशिष्ट क्षेत्रों में दोहराव वाले कार्यों से जुड़ी भूमिकाएं और तेजी से, जटिल तर्क की आवश्यकता वाली भूमिकाएं शामिल हैं। AI किस हद तक श्रमिकों को विस्थापित करेगा, उनकी क्षमताओं को बढ़ाएगा, या केवल काम की प्रकृति को बदल देगा, यह उद्योग विशेषज्ञों के बीच बहस का विषय बना हुआ है।