रक्षा क्षेत्र एक महत्वपूर्ण कौशल की कमी का सामना कर रहा है, जिससे परियोजना की समय-सीमा प्रभावित हो रही है और लागत बढ़ रही है, यह बात रक्षा उद्योग विश्लेषक जो फे द्वारा हाल ही में जारी एक रिपोर्ट में कही गई है। यह कमी इंजीनियरिंग, साइबर सुरक्षा और सॉफ्टवेयर विकास सहित कई विषयों में फैली हुई है, जिससे क्षेत्र की नवाचार करने और अपनी तकनीकी बढ़त बनाए रखने की क्षमता खतरे में है।

फे की रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि रक्षा उद्योग में कुशल पेशेवरों की मांग आपूर्ति से अधिक हो गई है, जिससे एक प्रतिस्पर्धी भर्ती वातावरण बन गया है। फे ने कहा, "हम इस संकट में योगदान करने वाले कारकों का एक सही संयोजन देख रहे हैं।" "एक उम्र बढ़ने वाली कार्यबल, नए प्रतिभाओं की कमी के साथ मिलकर, एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा कर रही है।"

एक प्रमुख कारक रक्षा प्रणालियों की बढ़ती जटिलता है। आधुनिक सैन्य प्रौद्योगिकी उन्नत सॉफ्टवेयर, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और नेटवर्क सिस्टम पर बहुत अधिक निर्भर करती है। इसके लिए क्लाउड कंप्यूटिंग, डेटा एनालिटिक्स और सुरक्षित संचार प्रोटोकॉल जैसी अत्याधुनिक तकनीकों में कुशल कार्यबल की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी नौसेना के विध्वंसक जहाजों पर उपयोग किए जाने वाले AN/SPY-6(V) परिवार जैसे उन्नत रडार सिस्टम के विकास के लिए सिग्नल प्रोसेसिंग, एंटीना डिजाइन और उच्च-शक्ति इलेक्ट्रॉनिक्स में विशेषज्ञता वाले इंजीनियरों की आवश्यकता होती है। इन प्रणालियों को बनाए रखने और अपग्रेड करने के लिए आवश्यक कौशल की भी बहुत मांग है।

साइबर सुरक्षा डोमेन विशेष रूप से प्रभावित है। राष्ट्रीय सुरक्षा के लिए बढ़ते खतरों के साथ, रक्षा क्षेत्र को संवेदनशील डेटा और महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे की सुरक्षा के लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता है। लॉकहीड मार्टिन के एक वरिष्ठ कार्यकारी ने कंपनी की नीति के कारण गुमनाम रहने की शर्त पर कहा, "साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग बहुत अधिक है।" "हम लगातार उसी प्रतिभा पूल के लिए अन्य उद्योगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।"

कौशल अंतर को दूर करने के लिए कई पहल चल रही हैं। रक्षा विभाग (DoD) ने छात्रों को STEM क्षेत्रों को आगे बढ़ाने और रक्षा से संबंधित व्यवसायों में प्रशिक्षण और प्रशिक्षुता प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कार्यक्रम शुरू किए हैं। कंपनियां अपने मौजूदा कार्यबल के कौशल को विकसित करने के लिए आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों और विश्वविद्यालयों के साथ साझेदारी में भी निवेश कर रही हैं।

हालांकि, चुनौतियां बनी हुई हैं। रक्षा क्षेत्र को अक्सर तकनीकी उद्योग से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, जो उच्च वेतन और अधिक लचीले काम करने की व्यवस्था की पेशकश कर सकता है। इसके अलावा, सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकताएं कुछ उम्मीदवारों के लिए प्रवेश में बाधा बन सकती हैं।

कौशल संकट पहले से ही नई रक्षा प्रौद्योगिकियों के विकास और तैनाती को प्रभावित कर रहा है। उद्योग सूत्रों के अनुसार, परियोजना में देरी और लागत में वृद्धि अधिक आम होती जा रही है। दीर्घकालिक निहितार्थ और भी गंभीर हो सकते हैं, संभावित रूप से राष्ट्रीय सुरक्षा और संभावित विरोधियों पर तकनीकी लाभ बनाए रखने की क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।

आगे देखते हुए, रक्षा क्षेत्र को कौशल की कमी को दूर करने के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है। इसमें शिक्षा और प्रशिक्षण में निवेश करना, प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना और सुरक्षा मंजूरी प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना शामिल है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि रक्षा क्षेत्र के पास भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक कुशल कार्यबल है, सरकार, उद्योग और शिक्षा जगत के बीच सहयोग महत्वपूर्ण होगा।