श्रम के प्रमुख श्रमिक अधिकार सुधारों में रियायतों की एक श्रृंखला से व्यवसायों को अरबों पाउंड की बचत होगी, बुधवार को जारी एक सरकारी प्रभाव आकलन के अनुसार। अधिकारियों द्वारा किए गए एक प्रारंभिक विश्लेषण में अनुमान लगाया गया है कि श्रमिक अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए पार्टी के उपायों को लागू करने से फर्मों को सालाना £5 बिलियन तक का खर्च आएगा। हालाँकि, अद्यतन विश्लेषण, जिसमें मंत्रियों द्वारा दी गई प्रमुख रियायतों को ध्यान में रखा गया, अब कंपनियों के लिए लागत को प्रति वर्ष £1 बिलियन पर प्रोजेक्ट करता है।

रियायतों को व्यावसायिक समूहों से अनुमोदन मिला, लेकिन कुछ वामपंथी श्रम सांसदों और संघ नेताओं से आलोचना हुई। रोजगार अधिकार अधिनियम का उद्देश्य श्रमिकों को नौकरी के पहले दिन से ही बीमार वेतन और पितृत्व अवकाश तक पहुंच प्रदान करना है, साथ ही गर्भवती महिलाओं और नई माताओं के लिए नई सुरक्षाएं भी पेश करना है।

नवंबर में, श्रम ने सभी श्रमिकों को नौकरी के पहले दिन से ही अनुचित बर्खास्तगी का दावा करने का अधिकार देने की योजना छोड़ दी। इसके बजाय, छह महीने के रोजगार के बाद बढ़ी हुई सुरक्षा लागू की जाएगी, जो बिल के सबसे महत्वपूर्ण उपाय का प्रतिनिधित्व करती है। अनुचित बर्खास्तगी पर रियायतों के साथ-साथ, सरकार समग्र पैकेज को कई वर्षों में चरणबद्ध तरीके से लागू करने का इरादा रखती है।

प्रारंभिक प्रस्तावों को कम करने का कदम श्रमिक सुरक्षा को बढ़ावा देने और व्यवसायों पर संभावित वित्तीय बोझ को कम करने के बीच एक संतुलन को दर्शाता है। सरकार को उम्मीद है कि चरणबद्ध कार्यान्वयन कंपनियों को तत्काल आर्थिक तनाव का सामना किए बिना नए नियमों के अनुकूल होने की अनुमति देगा। रोजगार अधिकार अधिनियम के आसपास की बहस श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने और एक व्यवसाय-अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देने के बीच चल रहे तनाव को उजागर करती है। आने वाले महीने व्यवसायों और कार्यबल दोनों पर इन रियायतों के पूर्ण प्रभाव को प्रकट करेंगे।