कर्मचारी ने प्रबंधक के साथ एक स्पष्ट रूप से सकारात्मक संबंध का वर्णन किया, जिसकी विशेषता व्यक्तिगत जीवन के बारे में खुला संवाद और प्रभावी टीम वर्क था। हालाँकि, यह गतिशीलता तब बदल जाती है जब बीमार दिनों का अनुरोध किया जाता है। कर्मचारी ने कहा कि जब वे काम पर बीमार महसूस करने की रिपोर्ट करते हैं तो प्रबंधक उन्हें घर भेजने की पेशकश नहीं करता है और अगले दिन के लिए प्रतिस्थापन खोजने की जिम्मेदारी कर्मचारी पर डालता है।

यह स्थिति आधुनिक कार्यस्थल में एक आम चुनौती को रेखांकित करती है: उत्पादकता मांगों को कर्मचारी स्वास्थ्य के साथ संतुलित करना। मानव संसाधन के विशेषज्ञ बीमार छुट्टी के संबंध में स्पष्ट संचार और स्थापित नीतियों के महत्व पर जोर देते हैं। कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले में संगठनात्मक मनोविज्ञान की प्रोफेसर डॉ. एमिली कार्टर ने कहा, "एक अच्छी तरह से परिभाषित बीमार छुट्टी नीति न केवल कर्मचारियों के स्वास्थ्य की रक्षा करती है बल्कि बीमारी के प्रसार को रोककर अधिक उत्पादक कार्य वातावरण में भी योगदान करती है।"

कर्मचारी द्वारा वर्णित प्रबंधक का व्यवहार, उपस्थितिवाद के बारे में चिंताएं बढ़ाता है, एक ऐसी घटना जहां कर्मचारी बीमार होने पर काम करते हैं, जिससे अक्सर उत्पादकता में कमी आती है और खुद और सहकर्मियों के लिए संभावित स्वास्थ्य जोखिम होते हैं। अध्ययनों से पता चला है कि उपस्थितिवाद अनुपस्थिति से नियोक्ताओं के लिए अधिक महंगा हो सकता है।

COVID-19 महामारी ने कर्मचारी स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने और बीमार कर्मचारियों को घर पर रहने के लिए प्रोत्साहित करने के महत्व को और बढ़ा दिया है। सार्वजनिक स्वास्थ्य अधिकारी नियोक्ताओं के लिए एक सहायक वातावरण बनाने की आवश्यकता पर जोर देना जारी रखते हैं जहां कर्मचारी प्रतिशोध के डर के बिना बीमार छुट्टी लेने में सहज महसूस करें।

प्रबंधक के साथ सीधे इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए कर्मचारी की अनिच्छा नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों में अक्सर मौजूद शक्ति गतिशीलता को दर्शाती है। विशेषज्ञ कर्मचारियों को बीमार होने पर काम करने के दबाव के उदाहरणों को प्रलेखित करने और कंपनी की नीतियों और प्रासंगिक श्रम कानूनों से खुद को परिचित करने की सलाह देते हैं। जैसी स्थिति है, कर्मचारी प्रबंधक के साथ स्पष्ट सीमाएँ स्थापित करने के तरीकों पर विचार कर रहा है, जबकि ऐसा करने के संभावित परिणामों को भी ध्यान में रख रहा है। द न्यूयॉर्क टाइम्स के "वर्क फ्रेंड" कॉलम ने कर्मचारी को अपनी आवश्यकताओं को सीधे संवाद करने और बीमार छुट्टी के संबंध में कंपनी की नीति का उल्लेख करने की सलाह दी।