एच-ई-बी किराना दुकानों में पूर्व पर्यवेक्षक एरिन शुल्त्स ने कंपनी की 401(k) योजना में कमियों की पहचान करने के बाद अपना पद छोड़ दिया, जिसमें एक जटिल मिलान सूत्र, अपर्याप्त स्पेनिश-भाषा शिक्षण सामग्री और उच्च म्यूचुअल फंड शुल्क शामिल थे। शुल्त्स, जिनके पास व्यवसाय प्रशासन में मास्टर डिग्री थी, ने लगभग 10 साल पहले ह्यूस्टन और उसके आसपास के घंटे के हिसाब से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ काम करते हुए इन मुद्दों को देखा।
शुल्त्स ने पाया कि एच-ई-बी की 401(k) मिलान प्रणाली की जटिलता के कारण कुछ घंटे के हिसाब से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभों को पूरी तरह से समझना मुश्किल हो गया। उन्होंने स्पेनिश में शिक्षण संसाधनों की कमी पर भी ध्यान दिया, जो कंपनी के कई कर्मचारियों के लिए प्राथमिक भाषा है। योजना के म्यूचुअल फंड के उनके विश्लेषण से पता चला कि उन्होंने क्या माना कि ऊंचा शुल्क है, जिससे प्रतिभागियों के लिए समग्र रिटर्न प्रभावित होता है।
एच-ई-बी, 165,000 से अधिक कर्मचारियों वाली टेक्सास स्थित किराना श्रृंखला, अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में 401(k) योजना प्रदान करती है। शुल्त्स ने कंपनी के भीतर सेवानिवृत्ति योजना के लिए जिम्मेदार निर्णय निर्माताओं के साथ अपनी चिंताओं को उठाया। हालाँकि, उन्होंने महसूस किया कि उनकी चिंताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया गया।
नाशपाती उत्पादों की देखरेख करने वाली स्टोर नेतृत्व भूमिका में लगभग एक वर्ष के बाद, शुल्त्स ने एच-ई-बी छोड़ने का फैसला किया। उन्होंने खुदरा काम के मांगलिक घंटों और 401(k) योजना के साथ अपनी निराशाओं को अपनी विदाई में योगदान करने वाले कारकों के रूप में उद्धृत किया। मिलान सूत्र और म्यूचुअल फंड की शुल्क संरचना के विशिष्ट विवरण का खुलासा नहीं किया गया। कंपनी ने शुल्त्स की चिंताओं या 401(k) योजना में किसी भी बाद के बदलाव के बारे में कोई बयान जारी नहीं किया है।
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