सिटीग्रुप की सीईओ जेन फ्रेज़र ने बैंक की परिचालन रणनीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देते हुए, व्यापक पुनर्गठन पहल के तहत लगभग 1,000 तत्काल नौकरियों में कटौती की घोषणा की। एक आंतरिक ज्ञापन में, फ्रेज़र ने प्रदर्शन-आधारित संस्कृति पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि कर्मचारियों का मूल्यांकन प्रयासों से नहीं, बल्कि परिणामों से किया जाएगा। यह कदम एक बहु-वर्षीय सुधार का हिस्सा है जो संभावित रूप से 20,000 पदों को समाप्त कर सकता है, जिसका उद्देश्य संचालन को सुव्यवस्थित करना और 2026 तक अधिक व्यावसायिक रूप से आक्रामक संस्कृति को बढ़ावा देना है।

नौकरियों में कटौती सिटीग्रुप द्वारा लक्षित संभावित 10% कार्यबल में कमी का एक अंश है। जबकि बैंक के बॉटम लाइन पर तत्काल प्रभाव अभी भी देखा जाना बाकी है, दीर्घकालिक लक्ष्य दक्षता और लाभप्रदता में सुधार करना है। बैंक में वर्तमान में विश्व स्तर पर 200,000 से अधिक लोग कार्यरत हैं। फ्रेज़र के ज्ञापन में "पुरानी, बुरी आदतों" को खत्म करने की इच्छा का संकेत दिया गया, जो परिचालन दक्षता और जवाबदेही में सुधार पर ध्यान केंद्रित करने का सुझाव देता है।

यह घोषणा वित्तीय सेवा उद्योग के लिए एक चुनौतीपूर्ण आर्थिक परिदृश्य के बीच आई है। बढ़ती ब्याज दरों, मुद्रास्फीति और भू-राजनीतिक अनिश्चितता ने बैंकों के लिए प्रतिकूल परिस्थितियाँ पैदा की हैं। सिटीग्रुप के पुनर्गठन के प्रयास इन दबावों के जवाब में संचालन को अनुकूलित करने और लागत को कम करने के लिए उद्योग के भीतर एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं। निवेशक फ्रेज़र की रणनीति की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए आने वाली तिमाहियों में सिटीग्रुप के प्रदर्शन पर बारीकी से नजर रखेंगे।

सिटीग्रुप, एक वैश्विक वित्तीय सेवा दिग्गज, 2021 में फ्रेज़र के पदभार संभालने के बाद से परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। बैंक को हाल के वर्षों में नियामक जांच और कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों में खराब प्रदर्शन सहित चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। फ्रेज़र की पुनर्गठन योजना का उद्देश्य इन मुद्दों को संबोधित करना और सिटीग्रुप को दीर्घकालिक विकास के लिए तैयार करना है। बैंक का इतिहास विस्तार और संकुचन दोनों अवधियों द्वारा चिह्नित है, जो वित्तीय उद्योग की चक्रीय प्रकृति को दर्शाता है।

आगे देखते हुए, सिटीग्रुप की सफलता अपनी पुनर्गठन योजना को प्रभावी ढंग से क्रियान्वित करने और विकसित हो रहे बाजार के माहौल के अनुकूल होने की क्षमता पर निर्भर करेगी। प्रदर्शन और दक्षता पर ध्यान केंद्रित करने से बेहतर लाभप्रदता और शेयरधारक मूल्य हो सकता है। हालांकि, नौकरियों में कटौती और सांस्कृतिक बदलाव से कर्मचारी मनोबल और प्रतिधारण के मामले में भी चुनौतियां पैदा हो सकती हैं। वित्तीय उद्योग यह देखने के लिए बारीकी से देखेगा कि क्या एक दुबली, अधिक आक्रामक संस्कृति पर सिटीग्रुप का दांव लंबे समय में सफल होता है या नहीं।