मीरा मुराती की थिंकिंग मशीन्स लैब के नेताओं ने पिछले साल स्टार्टअप के सह-संस्थापक और पूर्व CTO, बैरेट ज़ोफ़ को एक अन्य कर्मचारी के साथ कथित संबंध को लेकर सामना किया, इस मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार। माना जाता है कि यह संबंध WIRED और अन्य आउटलेट्स द्वारा पहले बताई गई कथित कदाचार है। इसमें शामिल लोगों की गोपनीयता की रक्षा के लिए, उस कर्मचारी का नाम नहीं बताया गया, जो एक अलग विभाग में नेतृत्व की भूमिका में थी और अब लैब के साथ नहीं है।

सूत्रों का संकेत है कि मुराती ने ज़ोफ़ से इस संबंध पर चर्चा करने के लिए संपर्क किया। सह-संस्थापकों के कामकाजी संबंध उस बातचीत के बाद के महीनों में खराब हो गए, जिससे ज़ोफ़ को प्रतिस्पर्धियों के साथ अवसरों का पता लगाने के लिए प्रेरित किया गया। थिंकिंग मशीन्स से अपने प्रस्थान से पहले, ज़ोफ़ ने कथित तौर पर मेटा सुपरइंटेलिजेंस लैब्स के नेताओं के साथ चर्चा की। बाद में उन्हें OpenAI द्वारा काम पर रखा गया।

OpenAI की CEO ऑफ़ एप्लीकेशन्स, फिजी सिमो ने कहा कि ज़ोफ़ की भर्ती कई हफ्तों से चल रही थी। सिमो ने यह भी कहा कि वह ज़ोफ़ की नैतिकता के बारे में थिंकिंग मशीन्स की चिंताओं से अवगत नहीं थीं। ज़ोफ़ और OpenAI ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

थिंकिंग मशीन्स की स्थिति वैश्विक तकनीकी उद्योग में कार्यस्थल संबंधों की बढ़ती जांच पर प्रकाश डालती है, खासकर उन संबंधों में जिनमें शक्ति की गतिशीलता शामिल है। ऐसी घटनाएं अक्सर जटिल नैतिक और कानूनी सवाल उठाती हैं, जो विभिन्न राष्ट्रीय न्यायालयों और सांस्कृतिक मानदंडों में काफी भिन्न होती हैं। कुछ देशों में, कार्यस्थल रोमांस को आम तौर पर तब तक सहन किया जाता है जब तक कि वे सहमति से हों और हितों का टकराव पैदा न करें। हालांकि, अन्य देशों में, विशेष रूप से सख्त कॉर्पोरेट प्रशासन मानकों वाले क्षेत्रों में, ऐसे संबंधों को कंपनी नीति का उल्लंघन और अनुशासनात्मक कार्रवाई का आधार माना जा सकता है, खासकर जब एक वरिष्ठ-अधीनस्थ गतिशीलता मौजूद हो।

थिंकिंग मशीन्स से ज़ोफ़ का प्रस्थान और OpenAI द्वारा उनकी बाद की भर्ती कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षेत्र के भीतर प्रतिभा के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा को भी रेखांकित करती है। जैसे-जैसे AI विकास वैश्विक आर्थिक और रणनीतिक हितों के लिए तेजी से केंद्रीय होता जा रहा है, कंपनियां प्रमुख विशेषज्ञों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, कभी-कभी इस प्रक्रिया में संभावित नैतिक चिंताओं को अनदेखा कर रही हैं। यह प्रतिस्पर्धी परिदृश्य नैतिक मानकों को बनाए रखने और जिम्मेदार कॉर्पोरेट व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए एक चुनौतीपूर्ण वातावरण बना सकता है। यह घटना स्पष्ट और लगातार लागू कार्यस्थल नीतियों के महत्व के साथ-साथ कंपनियों को अन्य संगठनों से व्यक्तियों को काम पर रखते समय पूरी तरह से उचित परिश्रम करने की आवश्यकता की याद दिलाती है, खासकर संवेदनशील नेतृत्व पदों पर।