मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार, मीरा मुराती की थिंकिंग मशीन्स लैब के नेताओं ने पिछले साल स्टार्टअप के सह-संस्थापक और पूर्व CTO, बैरेट ज़ोफ़ का एक अन्य कर्मचारी के साथ कथित संबंध को लेकर सामना किया था। माना जाता है कि यह संबंध WIRED और अन्य आउटलेट्स द्वारा पहले बताई गई कथित कदाचार है। कर्मचारी, जो ज़ोफ़ से अलग विभाग में नेतृत्व की भूमिका में थी, अब कंपनी के साथ नहीं है।

रिपोर्टों के अनुसार, मुराती ने ज़ोफ़ से संबंध पर चर्चा करने के लिए संपर्क किया, जिसके कारण आने वाले महीनों में उनके कामकाजी संबंधों में खटास आ गई। सूत्रों का कहना है कि इसके बाद ज़ोफ़ ने प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के साथ अवसरों की तलाश शुरू कर दी। थिंकिंग मशीन्स से निकलने से पहले, ज़ोफ़ मेटा सुपरइंटेलिजेंस लैब्स के नेताओं के साथ बातचीत कर रहे थे, एक सूत्र के अनुसार। बाद में उन्हें OpenAI द्वारा काम पर रखा गया।

OpenAI की अनुप्रयोगों की CEO, फिजी सिमो ने कहा कि ज़ोफ़ की भर्ती कई हफ्तों से चल रही थी। सिमो ने यह भी संकेत दिया कि वह ज़ोफ़ के बारे में थिंकिंग मशीन्स की नैतिक चिंताओं से अवगत नहीं थीं। ज़ोफ़ और OpenAI ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

थिंकिंग मशीन्स की स्थिति वैश्विक तकनीकी उद्योग में कार्यस्थल संबंधों, विशेष रूप से शक्ति असंतुलन वाले संबंधों की बढ़ती जांच को उजागर करती है। इसी तरह की घटनाओं ने विभिन्न देशों में बहस छेड़ दी है, जिससे कॉर्पोरेट नैतिकता, पारदर्शिता और कर्मचारियों की सुरक्षा के बारे में सवाल उठ रहे हैं। कई पश्चिमी देशों में, कंपनियां संभावित हितों के टकराव और कानूनी देनदारियों को कम करने के लिए कार्यस्थल संबंधों के बारे में तेजी से सख्त नीतियां लागू कर रही हैं। हालांकि, सांस्कृतिक मानदंड और कानूनी ढांचे दुनिया भर में काफी भिन्न हैं, जिससे ऐसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण अपनाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एशिया के कुछ देश सद्भाव बनाए रखने और सार्वजनिक प्रकटीकरण से बचने को प्राथमिकता दे सकते हैं, जबकि यूरोप के अन्य देशों में कर्मचारी गोपनीयता और डेटा सुरक्षा के संबंध में सख्त नियम हो सकते हैं।

थिंकिंग मशीन्स से ज़ोफ़ का प्रस्थान और OpenAI द्वारा उनकी बाद में भर्ती कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षेत्र में प्रतिभा के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा को भी रेखांकित करती है। जैसे-जैसे AI विकास विश्व स्तर पर गति पकड़ रहा है, कंपनियां कुशल इंजीनियरों और शोधकर्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं, कभी-कभी नवाचार की खोज में संभावित नैतिक चिंताओं को अनदेखा कर रही हैं। यह प्रवृत्ति उद्योग के लिए दीर्घकालिक निहितार्थों और अधिक नैतिक निरीक्षण की आवश्यकता के बारे में सवाल उठाती है।