राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) द्वारा जारी आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, यूके में वेतन वृद्धि सितंबर और नवंबर के बीच 4.5% तक धीमी हो गई। यह गिरावट मुख्य रूप से निजी क्षेत्र के भीतर वेतन वृद्धि की दर में महत्वपूर्ण कमी के कारण हुई, जो पांच साल के निचले स्तर पर पहुंच गई।

ओएनएस ने बताया कि कंपनी के पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या में भी गिरावट आई है, नवंबर तक के तीन महीनों में 135,000 की गिरावट आई है। यह गिरावट खुदरा और आतिथ्य क्षेत्रों में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य थी, क्रिसमस के मौसम के बावजूद, यह अवधि आमतौर पर इन उद्योगों में बढ़ी हुई भर्ती से जुड़ी होती है। बोनस को छोड़कर औसत वेतन में पहले अगस्त और अक्टूबर के बीच 4.6% की वृद्धि हुई थी।

जबकि निजी क्षेत्र के वेतन में वृद्धि धीमी हुई, सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। ओएनएस ने सुझाव दिया कि यह संभवतः पिछले वर्ष की तुलना में वर्ष की शुरुआत में दिए गए वेतन वृद्धि के कारण था।

ड्यूश बैंक के मुख्य यूके अर्थशास्त्री संजय राजा ने वेतन वृद्धि में कमी को ब्याज दरों के लिए "वास्तव में उत्साहजनक" बताया। बीबीसी के टुडे कार्यक्रम में बोलते हुए, राजा ने इस आकलन की सहज विरोधी प्रकृति को स्वीकार करते हुए कहा, "मुझे पता है कि जब हम कहते हैं कि कम वेतन वृद्धि एक अच्छी बात है तो यह अजीब लगता है, लेकिन बैंक ऑफ इंग्लैंड के लिए जो कोशिश कर रहा है..." इसका तात्पर्य यह है कि धीमी वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति के दबाव को कम कर सकती है, जिससे संभावित रूप से बैंक ऑफ इंग्लैंड के मौद्रिक नीति निर्णयों को प्रभावित किया जा सकता है।

वेतन वृद्धि में मंदी और रोजगार के आंकड़ों में गिरावट यूके के श्रम बाजार की एक मिश्रित तस्वीर पेश करती है। जबकि वेतन दबाव में कमी का बैंक ऑफ इंग्लैंड द्वारा मुद्रास्फीति को प्रबंधित करने के प्रयासों में स्वागत किया जा सकता है, पेरोल संख्या में कमी अर्थव्यवस्था के समग्र स्वास्थ्य के बारे में चिंता पैदा करती है, खासकर खुदरा और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में जो उपभोक्ता खर्च और आर्थिक उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशील हैं। आने वाले महीने यह निर्धारित करने में महत्वपूर्ण होंगे कि क्या ये रुझान बने रहते हैं और व्यापक आर्थिक परिदृश्य पर उनका क्या प्रभाव पड़ेगा।